給職場新鮮人的老生常談

0.換行要乘早，但要很慎重。越早換行機會成本越低，也不會虛擲光陰在與未來無關的工作上。大學畢業就去炸雞排當然比讀到博士才轉行，起碼多賺幾年錢。
1.你的履歷表是讓人很快了解，為什麼你能勝任工作，即你有哪些本事。所以通常的情況，你大學參加過什麼社團、你會跳街舞、吹薩克斯風這些，如果跟你應徵的工作沒關係，不要放在你的專業或經歷上，不然只會顯得你乏善可陳。
2.主動看求才的工作，主動投履歷。
3.通知你去面試的人常常是人事小弟小妹，或是兼任人事的董娘或會計主任，他們可能看了你的基本學歷和照片就通知你，也沒看你的經歷，硬湊人數給實際要用你的部門主管，可能面試前你就出局，這不用灰心，你也是在許多工作間找一個你可以中最好的。
4.多數大學的訓練不是做單獨、重複性高的工作，而是讓人有特殊的知識和技術，只是這些知識和技術要化為職場上的專業，有的要證照考試證明，有些要實務經驗累積。動腦的，需要技術的工作比較累，但累積了經驗未來才有加薪的可能。工作未來發展性比現在的薪水重要。如果一個傢伙做10年只是4萬2變成4萬9，當然遠不如10年3萬3變成7萬2的。
5.雞掰的人到處都是，不要隨便因為覺得你身邊的人很雞掰就換工作，除非那個人是打你考績的。如果工作能學本事，退一步海闊天空。
6.人菜的時候看主管都很雞掰，等你當了小主管你會覺得被你帶的人很雞掰，那時你才會隱隱覺得，你菜的時候自己也有點雞掰。工做不是去交朋友，是學本事，掙錢。
7.不是不可以考公務員，但這個些考試很難，競爭很高，不要聽信長輩拿他20歲時公務員沒人幹的概念以為像個大學期中考一樣簡單，如果要投入就必須盡全力。通常，研究所考試的難度如果是3，高考難度是7。我是以這些考試需要投入的專業科目做量化，事實上同時準備7科的難度與只準備3、4科，難度不是7比3。
8.一個工作如果苗頭不對在試用期就禮貌的辭職，如果不是太糟即使不喜歡，最好也做超過2年，所以找工作時就要很謹慎的問自己可能在這做2年以上嗎?
9.找到新的工作才辭職
10.即使再恨這個工作，離職時也要禮貌的謝謝老闆照顧辦妥所有手續和交接，心裡幹他娘就好，因為世界很小很多人當不了貴人但當賤人本事綽綽有餘。
11.保持與大學同學、老師的連繫，好的工作通常不是上人力銀行找的，而是由信賴的人脈告知的。維持資訊分享，也比較知道自己的成就有沒有低於行情。換工作前，儘量問問老師的意見。