高階主管面試心得

最近因為有想轉換跑道，所以開了一星期的人力銀行，丟了幾份履歷。
我也相信自己的經歷雖不算十分漂亮，但也有一定程度，所以運氣不錯的遇到了兩家公司通知面試。

但是卻發現現在所謂的高階主管的面事還有要求真的跟以前大不相同了，是因為我應徵的公司關係?還是因為現在時代變了??

第一家公司，他是旅遊業起家，最近因為跟大陸有機會合作，所以在找人才，我丟了履歷，後來要我去面試。
當天是董事長面試，想當然，老闆就是把自己的理念說一次(說實在的，我猜旁邊的人應該聽到會背了)
然後叫我看一下兩個公司的簡介(就是歌誦自己多偉大還有未來可以賺多少)
最後就跟我說他要的是人才，不是要上班的人，然後叫我滾回家等通知(我連說話的機會都很少)
後來發信給我叫我去第二次面試，要我去做三份ppt給老闆看看有沒有資格當人才
後來我看了一下公司福利(之前都沒有提及也沒有在網站公開)
他的休假制度完全比照飯店服務業，排休，所以基於我的狀況，我很客氣的回信給該公司，我可能不適合如此的上班制度，就是婉拒了。
後來該公司的人事打電話給我，叫我一定要好ppt給老闆看，不然他們老闆會生氣(這，我該慶幸我先拒絕了嗎??)
而後接到老闆電話，他說他要的是人才，不是上下班的人，所以我怎麼會這麼在意工作時間呢??
我回了一些禮貌的話語給老闆，也偷偷的問了一下薪資部分(當然，給我年薪破百，我還真的考慮)
結果老闆的回答很簡單，就是40k，我傻眼，一個高階主管，要管理商品開發、與大陸和洽談、行銷企劃年度預算，下面還有三個飯店、一個生技公司的企劃團隊要管，一個月40k??
我傻眼，所以我拒絕再次面試的機會。


第二家公司，還是一家建設公司，不過因為老闆觸角很廣，有做其他的事業。
去面試的時候，老闆也是跟我說了公司理念、未來抱負等等事項，然後就是不著邊際的問我有甚麼想法。
我說了一些之後，老闆跟我說他欣賞我，所以希望我去幫他，可是他要人才，不要上班的人，所以他希望我跟他用合作的方式，幫他找資源導入，然後去拆分利潤。
薪水呢??老闆說會給一點車馬費，因為沒薪水，來公司開會會補貼油費。
然後我也說出自己的想法，我把資源導入公司，基本上已經付出一定的程度努力，如果只是這樣子還沒有薪水，我無法接受(我家有老小阿~~)
老闆說，因為他要的是人才，不是上班的人(鬼打牆??)
他還要我管一個網路團隊，還要跟大陸和對象談合約，這，我可以不用進公司??
所以他也是要高階主管人員，未來還要管他的三個事業體。


從兩個面試機會感覺到，其實這兩家公司都需要高階人才，老闆也覺得需要人才，可是卻不願意付出薪水去招聘人才??
現在高階職缺雖然很少了，可是這樣子的態度真的可以找到適合的人嗎??
我不知道，也不了解，現在的就業市場已經變成這樣了嗎??

我默默的關起人力銀行，真的，還是乖乖的當上班族，搞不好領的錢會比高階人才多...
人才，真的變成了一個老闆說服人來上班的免費理由了嗎??
還是我運氣不好??
遇到這種不好的面試經歷??