開會中喜歡打岔、亂挑毛病的人,該怎麼處理?

上大學、工作後,發現這樣的人越來越多

老是喜歡講一些有的沒有、亂挑毛病
卻又提不出建樹,只是想出頭排擠他人議案
開會前準備很麻煩又很辛苦,老是差點毀在這種人的嘴巴上
如果是針對內容挑就算了
喜歡講一些跟國中生沒兩樣的話
543。"這個東西如果這麼好,別人早就提出來了"
趕人。"這麼棒的話,就趕快出去自己開了啊"
拒絕合作"自己提出來的自己做......"
態度口氣又差得要命,整個超級頭痛

不管是大學研究專題還是工作上提案
還沒完全出社會就遇到這種人,出社會一定多到數不完

想跟板上諸位大大,請教都怎麼處理?
(小弟我實在很不想私下用"喬"事情的方式處理,感覺很不長進)

PS:
小弟在一間原老闆多角化經營的店面工作
對於一個大學生,能參與到"開會"這檔事,真的是很好的學習機會
只是
工科對上商學院出來的,談判根本一整個詭異到了極點
你講得她聽不懂,她講得繞了一整圈還是回到原點
光是一個"利潤"兩個字,可以用了快10種不同的名詞,卻是在陳述同一種東西
對事情沒幫助就算了,狂扯後腿


謝謝
2013-11-19 20:20 發佈
文章關鍵字 毛病

NaCl-2012 wrote:
上大學、工作後,發現...(恕刪)


唯一的辦法 先忍下來

再想辦法 把公司買下來

再把這些人找來開會 會有不一樣的結果
如果哪一天你成功了
你應該感謝他因為他的基巴才讓你變的堅不可摧
NaCl-2012 wrote:
上大學、工作後,發現...(恕刪)
看對方是誰,所謂見人說人話...
要教訓前先看自己八字重不重,後台硬不硬。

就你目前的處境給予以下建議。
1. 對平輩,聽聽就好,繼續講你的想法。
2. 對老闆,只能順著聽,至於他的個人癖好,請試著摸索。
3. 對看不順眼之人,請想著自己的薪資條,褲子裡面那一條捏著。
要10倍奉還先稱稱斤兩。
如果到哪天你可以"噹"他之時,他搞不好也會來這邊發問...


想方法把事做好吧~加油。


當初第一份市場分析報告,長官改了17次,忍耐著做,雖然最後版本跟第一版僅有字型、圖表差異。
但我不得不承認,他讓我從一個魯莽的阿菜,變成注重小細節的社會人。
後來在他門下那一年,沒有報告要修超過3次。
這17份報告一直在我電腦裡提醒著我差別何在。

navypastor wrote:
看對方是誰,所謂見人...(恕刪)


想當初剛進公司

當時有的主管也是講話有夠見........地的

過了幾年 當我的職級比他高時

看到我講話有夠客氣的

你可以感謝他們

因為他激勵你 "X 老子總有一天爬到你頭上"
商科念的書其實有很多變數,不容易描述.
能描述出來的都是有假設條件的
很多詞語也沒有統一
不管怎麼說
很多人就是知道可以亂掰的
就乾脆以自己心情掰下去
我也很驚訝為何會有人這樣說話
真的是不太解.
其他爬回來說對不起的
我看也不要講了
因為跟我講對不起
我也會很不舒服
NaCl-2012 wrote:
上大學、工作後,發現...(恕刪)

這種人想處理也沒辦法處理
通常最好直接建議老闆
誰挑出問題,誰就負責解決
公司需要建樹而不是找麻煩

至於純綷嘴賤的人就更好解決了
比他賤就贏了
"這個東西如果這麼好,別人早就提出來了" 難怪你永遠不會成功,因為你害怕創新
"這麼棒的話,就趕快出去自己開了啊" 老子有錢早就做了,還需要你講
"自己提出來的自己做......" 報告老闆,他不想幫公司做事,那我也無能為力,這案子就作罷了
來這問就對了,這裡就一堆這種先知.

明的幹不了只能私下來了,看你有沒有半澤的勇氣.
沒有的話就私下橋.

那裏都會遇到這種咖的.很多公司的文化吐槽到贏的就是有見地.
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