失業率高 廠商徵才嘆人難找
民視民視 – 2013年10月12日 下午3:05
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失業率高 廠商徵才嘆人難找
11日下午,在台北市就業服務處,一下舉辦了兩場徵才博覽會,一共釋出842個職缺,不過來的廠商,大部分都是服務業居多,企業感嘆徵人實在不容易,但現在失業率高,薪資又倒退嚕,新鮮人卻認為好工作才難找!
就業博覽會,找工作的人很多,但也有企業等無人,大排長龍的地方是國際品牌的外商公司,怎麼外商和台資企業冷熱差這麼多?畢業求職的民眾說都是薪資差太多了。
薪資一差差到5千,一年就差上6萬,但是根據統計今年8月,失業率已經攀升到4.33%,而且上班族的前7個月的平均薪資,不是有46786元嗎?但實際到徵才博覽會上看,不管是拉麵還是飯店,薪資大約落在2萬5上下。
實際薪資和官方統計真的差很大,怎麼會這樣?企業給的薪資太低,讓年輕人興趣缺缺,徵才博覽會一場場開,卻是企業求才和人求事,兜不在一塊,專家說,首先應該把就業薪資調高,才有機會打破台灣的悶經濟。
屏東空氣好 wrote:
實際薪資和官方統計真的差很大,怎麼會這樣?企業給的薪資太低,讓年輕人興趣缺缺,徵才博覽會一場場開,卻是企業求才和人求事,兜不在一塊,專家說,首先應該把就業薪資調高,才有機會打破台灣的悶經濟。
就一個現實問題就好.
同時有兩家公司看上自己.
一家是國內企業.對人才飢渴.薪資福利方面較少!
一家是國外企業.對人才飢渴.薪資福利很敢給.只要你有相對應能力!
我不選後者就傻了= =
服務業新人起薪不高是常態.但之後若能力夠的話是有本錢跟老闆嗆賭的= =
台灣的服務業基本上並不缺人.而是缺人才!
若遇到好的公司(不要跟我說王品

不過說到這個我有個問題= =
我們假設一個師傅級或是老鳥的能力可以拿到4.5萬的薪水.
而有新人一開口就是要這數字的薪水...
各位如果是老闆.有何想法?
補充一下.新人除了被挖角跟跳槽過來的.一般說來都是沒啥經驗的.
各位請以沒啥經驗為準!
我先說我的想法好了

我是"讓我看到妳的能力.用妳的能力來拿這數字!妳做得到.我自然給的大方!"
妳要我的錢.
我要妳的人幫我做事跟能力.
互惠!

不過很可惜.現在企業沒幾個很敢給.都是很敢砍


君問歸期未有期.巴山夜雨漲秋池.何當共剪西窗燭.卻話巴山夜雨時!
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