2013年某期《今周刊》講到，委託104調查西進大陸的上班族中，超過五年以上還存活的不到3%。網站又search到6年前某人找到大陸工作機會那時投：智聯招聘、51job、中華英才網結果無任何回應原理很簡單在大陸的某家公司壓根不會想到叫住台北的你去那裏上班，最後他透過獵人頭公司找到在大陸國際知名的工作。網路search又歸納到西進工作機會通常是台資企業外派才有，你台灣何以投得過本地(大陸)人。網路上又search到「即將」要去大陸工作的人每人都說台灣是鬼島大陸是天堂且90%以上都是台資外派，但已在大陸工作超過5年的人都說留在台灣才是最幸福的事叫大家不要去大陸工作。
目前台灣it產業很慘過去3年裁員30%以上還一直擴大裁員，而大陸同個老板增員300%以上還持續擴大增人，簡而言之台灣產業全部都要被大陸吸走了。幾天前看到有網友問做軟體ui之類為何最近找工作那麼難無面試機會，我在想是否去大陸找很容易，請問：
1、應徵研發工作，是否把104的正體中文資料，用word整個照翻而後貼上智聯招聘、51job、中華英才網，還要改什麼東西？或多增加國情不同的材料？語法需翻成簡體語法嗎？
2、投智聯招聘、51job、中華英才網時，再同時投國內104、1111、yes123，假設我同時投100個職決，則接到回應的機會統計前者、後者各為何？
3、投智聯招聘、51job、中華英才網有可能找到西進工作嗎？因網路search到大陸高階工作要透過獵人頭公司才找得到，而中低階人家根本不會找你只剩台資外派
deuxhug wrote:
給你一個良心建議我認...(恕刪)
樓上的給你一個讚
我目前是HR，且以前在大陸陸資企業工作過三年(非HR)
給你良心建議，要這樣直接找大陸工作機率太低了
你知道大陸企業要請台灣人是比較麻煩的
所以除非你擁有無可取代的價值
如果真的很想去，有幾個建議
一 先找台資企業外派，一段時間有經驗後再說，而且要培養人脈
二 必須累積大陸相對還比較缺乏的能力，但是要真的很出色才行
三 找偏遠一點但是有潛力的城市
四 先自己開始練習簡體字，大陸用語，了解大陸時事(比如上對岸的論壇與新聞網)
只要沒有價值你就會被淘汰，舉例來說，台灣企業如果要請外國人(外勞不算)
一定是因為有其價值，會有人請個外國人當基礎工程師或業務助理嗎?
還有，小心找工作時不要被直銷之類的方式詐騙了
软件研发的工作，大陆很缺，每年缺口都很大。
应该很容易找到工作。
1、我习惯看51job的模板。
51job应该是亚洲最大的招聘网站，美国上市，市值18亿美元。
你们104、1111的模板没我没看过，也没用过。
用语和语法，随意。
用中文就可以。
一般需要填中文和英文两份模板。
最重要是写好工作经验和工作的能力，会用什么语言，有什么作品。
2、回应比例不知道。
3、比如，如果你人在北京，自然要投北京的公司，然后给你面试，你才能有机会上班。
对自己能力有信心的，
找外企，从公司介绍、职位名称、通知面试、面试。应该是全程要用英文。待遇最好
差一点的，找大型陆企。
再差一点的，留台湾好了。
以我收简历的经验，
大陆人、台湾人、香港人、韩国人、日本人、东南亚人、美国人、欧洲人、澳大利亚人、甚至印度人都有过。
是哪人不重要，重要的是能做什么。
我以前在日企呆过，当时我的助理就是个会中文的日本女孩。
我知道很多公司外国人也有干一般工作的，跟楼上说的不一样。
大部分外企对招人，都是不分国籍的，只要你能干好那份工作。
不过很多软件业外企和你们台湾企业的企业文化我觉得很不一样，
他们很多是Flexible work time。
說實在的，現在獵頭的競爭也很激烈，畢竟高端人才炙手可熱
pocket231 wrote:
1、香港人、韓國人、日本人、東南亞人、美國人、歐洲人、澳大利亞人、甚至印度人都有過---->那這些人是人已在大陸手中有工作簽證時投簡歷，還是人在外國時即投簡歷？不可能自備機票錢飛過去面談吧！
2、假如我人在台灣，那投大陸工作職缺是否人家聯絡你的機會就不高因你人在國外？大陸公司會派主管飛來台灣給我面談嗎？..(恕刪)
我倒是接觸過在剛畢業就到大陸工作的台灣人（沒記錯應該是台大的），他是直接待在上海找工作。
讓對方能飛過去找你面談，請問你屬於什麼程度的人才，如果是高階的，那肯定沒問題。如果是一般的，真的抱歉了，大陸一抓一大把。
陸資還有歐美資的企業很多，一般不怎麼看重你是哪的人，關鍵是你做過什麼？有什麼能力？這些面試的時候會問的比較細。
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