大家的老闆如果有缺員工是會遇缺不補還是釋出職缺徵人

大家的老闆如果覺得缺個員工
是會遇缺不補增加大家的工作量
還是會釋出職缺徵人呀???
如果老闆為了省錢把1人當2人用而遇缺不補
那投履歷沒消息這個假設應該正確吧
這樣分析正不正確呢???
大膽假設一下
2013-09-09 17:26 發佈

清明時節雨紛紛 wrote:
大家的老闆如果覺得缺...(恕刪)


原本三休三
人不夠
做四休二
有急單
排五休一

不知為何?
大家都很乖?南部人很好凹?
老闆這麼凹下去根本不打算請人呀
年輕人投履歷好辛苦呀
有人投了50封連個面試都沒有呀


清明時節雨紛紛 wrote:
大家的老闆如果覺得缺...(恕刪)


沒賺錢就先凍結人力阿,至少不會裁員,也沒有無薪假....
要請人卻請不到,嫌太年輕沒經驗不然就是有家庭了怕這種薪水待不久又不肯提高薪水

大學畢業月薪兩萬五,週休二日,工作內容從高雄跑到台南,業務兼送貨,但是全以送貨為主

貨重18KG並進出冷凍庫,跑台南70箱左右,如留在高雄的時間須日搬百箱

公司為台南幫關係企業


但是會挑面試者

因為不補 很難扛起別人的東西 工作量來說

清明時節雨紛紛 wrote:
大家的老闆如果覺得缺...(恕刪)


老闆根本不會管你的死活

究竟
我去的公司都是遇缺不補
考驗手下員工的能耐..
我的 YouTube 頻道網址 【youtube.com/@TZWG】

清明時節雨紛紛 wrote:
大家的老闆如果覺得缺...(恕刪)


我是開出職缺徵人

而且急徵
做人不要太認真,認真不會有好事的,尤其在這裡可以證明。
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