我太太日前是在一間名為晨宏國際的義大利髮品代理商的公司上班(2011年5月正式上班, 2012年7月開始請待產假+產假直到11月底, 12月回去上班, 為期5個月, 今年七月換成三個月一聘的勞動契約),
上班兩年多,
進入這家公司時是以講師的職務進入,
後來因為我太太於前年初懷孕之後在去年初請半年假養胎+產假,
之後今年七月他老闆因為覺得他做業務比較適合所以改跟我太太簽三個月一簽的約聘,
但在8/30的時候我太太的上司也就是業務經理(很巧就是在八月最後一個上班日)告知我太太他做到今天,
後來我太太只能答應說好,
也簽了字(我太太太傻不知道他是被迫離職結果他還簽字, 因為我太太沒這方面的經驗!),
當晚我回家後打電話給那位公司林性老闆,
問他我太太是否有資遣費,
那位林老闆以不以為然的口氣跟我說什麼資遣費?
還說是我太太答應經理要離職的所以不算是資遣,
然後就開始數落我太太的不是,
說我太太在公司犯了幾次錯誤,
其中還造成公司損失之類的(但他沒有證據),
之後還說他不知道那位黃姓經理跟我太太是發生了什麼事(但我猜測根本就是裝傻那兩個人在唱雙簧, 因為如果那位林老板真的不知情的話為何我打電話給他要資遣費他就開始數落我太太的不是, 而卻不是跟我說他要再跟他經理詢問一下看發生了什麼事, 反而要求我去找那位經理談? 這是打迷糊仗嗎?),
要我跟那位經理談,
我反問他說他是這間公司的老闆/負責人,
他難道不需要經過他的同意就能任由他經理開除我太太後還不給資遣費的嗎?
你這個老闆是完全不用出面協調的嗎?
還要當事人去找經理談?
但他只回答我說他充分授權他經理可以自己決定人事(這部分我覺得很扯),
後來我很氣的掛掉電話,
我太太就要我找那位黃姓經理談,
打給他後我一開始就問他說我太太的資遣費怎麼算?
他也竟然說哪有什麼資遣費,
還說我太太在別人面前說他太太的壞話,
他很火大,
我反問他證據在哪,
他也沒正面回應,
另一個開除的理由是因為我太太一句的玩笑話,
他用那句玩笑話來當開除的理由,
我覺得太不可思議了,
竟然有主管可以因為個人的情緒而開除一個人,
甚至那個我太太罵他太太的理由根本就是掰來的,
我太太跟那位經理的太太才見過那麼兩次面,
根本完全不熟沒講過幾句話,
怎麼還有可能講他壞話,
分明就是隨便找個藉口在八月的最後一個上班日以莫須有的罪名開除我太太!
另外就是今年七月因為該公司林姓老闆認為我太太不適合做講師的工作,
所以就要求我太太轉換合約(從正職轉成三個月一聘),
在換約的時候晨宏國際本來就應該要先資遣我太太後再聘用的方式來處理,
並且同時給資遣費,
但完全沒有,
而且簽約的時候也沒有留副本給我太太,
分明就是故意要用這種方式來逼我太太走!
依照上述的描述,
我知道我太太已經簽了離職書,
但因為這是他生平第一次被通知離職,
所以他什麼都不知道,
只知道他的經理要他去交接工作後簽離職單,
因此我想問一下懂勞基法的大大,
1. 因為我太太八月份的薪水在9/5領,
我已經要求我太太領薪水同時要求要晨宏國際開示離職證明單以及勞健保退保證明(這可有可無),
重要的是我想要看離職單上面寫的離職原因是什麼?
因為我打算以"離職原因不符事實"的方式向勞保局提出告訴,
並要求該公司發資遣費給我太太,
不知道這樣是否可行?
2. 另外針對七月份該公司與我太太換約,
因為我太太沒有拿到該合約的副本,
所以不知道能否因此告發當初換約時就已經沒有以先資遣(並發資遣費)後雇回的方式處理?
因為現在是卡在我太太已經簽了那份離職書,
不知道這是否可以向勞保局告發?
3. 針對上述第二點,
我想要以勞保退保日期來看當初七月換約的時候,
該公司是否有向勞保局提出一退一加的方式,
或甚至只幫我太太投保至六月底就沒保了,
如果真的因為換約而沒加保,
這部分我可以向勞保局申訴嗎?
4. 雖說我太太他很傻去簽了離職書,
但當時那位經理通知我太太做到當天的時候,
當下有另外三位也在場,
而事後我們手上握有跟其中一位通話的電話錄音檔可以證明我太太的確是被資遣開除的,
不知道這樣是否有利於我們向勞保局的申訴?
先在這邊感謝回文的大大們,
因為我覺得那家公司真的太離譜,
那家公司的業務很少做超過一年的,
因為那家公司的林姓老闆做事風格真的不是很好,
我想在該業界應該多少都知道吧,
聽說該公司以前也被申訴過不少次,
而這次我太太的遭遇也真的讓我清楚到職場的險惡,
不過我真的覺得不該讓他們這樣食髓知味,
既然他們這樣對我太太(我太太是個單純的女性所以很多事情都不知道很容易受騙),
那我也不想就這樣放過他們!
很不甘心我太太這樣被解雇後又拿不到資遣費,
明明就是我太太被告知做到8/30而不是我太太主動說他做到那天!
PS: 8/26該公司在信義區ATT舉辦大型show,
(http://www.hairsalon.com.tw/knowledge/show.asp?forumid=3160&venderid=3)
該公司代理的產品義大利高階主管也有來台,
而8/26前兩天我太太都有被要求過去幫忙,
那位黃姓經理據他所述他聽他太太說我太太在別人面前罵他這件事是在8/26前幾天就有的事情,
意思就是說那位黃姓經理他要嘛就是故意先不提這件事,
等我太太也忙完了那場show後在開除他,
不然就是那位黃經理根本就是無中生有反正就是要找理由在八月最後一天上班日開除我太太,
那位林姓老闆我也是懷疑他怎麼可能會不知情?
要開除一個員工,
那位林姓老闆他是該公司的負責人,
難道那位經理不需要跟那位老闆先知會嗎?
我個人是猜測這根本就是兩個人串通好的惡意要用這種方式開除我太太!
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補充說明:
1. 我太太表示當初那位經理宣布我太太做到當天時是在會議中且當著其他另外三名員工面前對著我太太說的, 我們手頭上也有錄音檔證明此事.
2. 當時經理要我太太去會計部辦理交接, 會計部拿了一張空白離職單要我太太"簽名", 我太太問他那其他部分包含離職原因呢? 那位會計當下說其餘地方經理會填寫, 而我太太簽名後也就沒有留副本.
3. 去年總共5個月的假(2011/7~11), 其中前3個月該公司老闆提出的留職停薪並以part time的方式來支援公司, 後2個月是我太太主動請的產假(我太太10/9生產).
所以才要上來M01這邊請熟悉勞基法的大大協助給建議,
小弟知道可以嘗試去勞保局申訴,
但因為卡在我太太已經簽了離職書,
所以我想陳述我太太的遭遇來看看是否我想的方式是否可行,
畢竟離9/5我太太去領薪水只剩下沒幾天的時間,
重點是當天我要求我太太"務必一定"要向該公司拿離職證明單,
因為當初的狀況是該公司林姓老闆一直強調並非是由他跟我太太談的,
所以很有可能該公司的老闆會把責任都推給那位經理,
而那位經理可以以他不是公司老闆為由來不發離職證明單,
反正我是覺得那兩個人有唱雙簧的疑慮,
所以我才想要尋求這方面的高手,
看是否還有方式可以讓他們不要那麼囂張,
不要以為這樣就可以吃定我太太,
說真的資遣費不是重點,
重點是在於我要幫我太太爭取顏面,
他被以莫須有且沒有證據的理由逼退,
又利用我太太的不懂來規避資遣費(包含七月那次的換約也沒給資遣費),
這樣惡劣的公司我是不會放過他的,
所以還是請各位大大協助一下,
勞保局我跟我太太是一定會跑一趟,
只是在跑之前我想先確定在法律層面上對我們比較有利的是在哪邊,
這樣才有跟勞保局談的本錢,
在此先說聲謝謝!
不扭耳 wrote:
是當地政府的勞工局喔...(恕刪)
喔喔了解,
感謝提醒,
我一直以為是要向勞保局投訴,
原來是要當地勞工局,
那我應該是要去找新北市政府勞工局,
感謝!
至於我太太簽的離職單,
說真的我也有問過我太太,
但他當初可能是過於悲痛憤怒,
所以沒有仔細看清楚,
只知道有被要求簽字,
不過我想在9/5該公司發給我太太最後一筆薪水的時候,
就會要求要提供離職證明單給我太太,
到時候上面就會清楚寫離職原因了,
至於當初我太太簽的那份離職同意書內容是什麼我也不知道,
我很怕是對我太太不利的條文,
例如因為他是七月轉三個月一聘的合約,
也許離職同意書上會寫說提前離職者當月不發薪水之類的條文,
當初我太太真的太傻,
沒有要求影本一份,
以至於現在我想幫他也不確定能不能幫上忙,
我只想利用離職證明單上的離職原因向勞工局申訴,
說該公司寫的離職原因(當時我太太只有簽字而已沒有親寫離職原因)與事實不符,
再加上有錄音檔證明我太太是被開除而不是非自願離職,
來破解那家公司的奧步!
不過聽我太太說8/30我打電話給該公司林老闆以及黃經理後,
該公司緊急聯絡所有業務集合,
我猜想是要緊急串供之類的吧,
因為電話上我已經表明我要告他們了!
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