The Apprentice wrote:外語無問題情況下同等...(恕刪) 是不一樣的 因為人資付薪資是參考國家薪資水平的人資公司也都有每個國家的薪資水報告結論就是 國家薪資水平決定你的薪資水準 這是一定的基本原則 特殊狀況不在此討論大約30~33歲我的歐洲同事 工程師 平均 10萬台幣日本同事 月薪平均 11萬台幣新加坡 月薪大約12萬台幣台灣同事 月薪5.5萬台幣都做一樣的事 真的夭壽!
12年前,我曾短暫在矽谷工作過2年, 月薪(扣掉先預扣掉的稅)還有 USD$4400.回台後,直到2年前,月薪(未扣稅)才達當年的 USD$4400.為何回來? 因父母俱在.父親一句話:該回來了. 就帶著老婆回來了. 那時老婆也在同公司上班, 月薪也有 USD$3000.還蠻懷念那段日子
現在在美國的薪資是台灣的兩倍多工時是台灣的一半做的事情也差不多但是台灣工作比較安心不用怕被裁員頂多景氣不好給你個無薪假美國的公司兩季檢討一次人力有些人早上來收到email 才知道自己被fire了台灣薪水差 工時長但不要太混基本上很穩定 也比較有機會升美國薪水高 工時短但是裁員相當無情 要升遷難度也比較高
gordanlin wrote:美國的公司兩季檢討一次人力有些人早上來收到email 才知道自己被fire了...(恕刪) 會常檢討人力的公司,應是有規模的,請人走路已經是一種藝術了,如果用email辭退人,整個軍心會不穩。大部分有重要資料的公司也是不可能用 email 辭退人的。