不好意思 要請問一下職場上的前輩
小弟在現在的公司已經待了六年多
目前也找到了新的工作 也準備提離職了
會換工作的原因 理由可以很多
但是最簡單的原因就是新工作薪水就是比現在的多
目前比較難開口的原因就是主管是滿器重小弟
薪水主管是很努力幫小弟調 可惜人事部門總是意思意思加點
(像是主管希望調薪5000,人事就會東扣西扣到一千)
雖然提離職時會直接表明對方薪水比較高
但是不知道有甚麼方法提時可以比較委婉
讓幾個主管(直屬,高層,上層)能比較不會這麼激動??
小弟可以預見當提離職時會有不小的震動
畢竟相處六年了 多少是有些共患難的情感
但是為了麵包 該換跑道就得換
但還是希望能好聚好散
請問一下有經驗的前輩能否傳授一下
能怎麼開口能夠賓主盡歡??
smallp2004 wrote:
雖然提離職時會直接表明對方薪水比較高
但是不知道有甚麼方法提時可以比較委婉
讓幾個主管(直屬,高層,上層)能比較不會這麼激動??
小弟可以預見當提離職時會有不小的震動
跟你講一個我自己實例，當初公司有個同事要離開，在外面找到一個薪水更
高的，我們還開玩笑，除非老闆肯加薪一萬才留下來，沒想到，老闆真的幫
全Team的RD加一萬(因為是小公司)，而那位同事也覺得老闆有誠意就留下
來了
重點在於，新公司之於舊公司的差別是只有薪水高低嗎？職務、未來發展是否
是你的考量?
假設你講實話後舊公司老闆就幫你加薪接近新公司的水準，你是否會因為
老闆釋出誠意而留下 ?
想一下上面的問題，就知道怎麼回應老闆了
是我的話，既然決定要走了，那就隨便講個轉換跑道之類的，不會去提到新東家
薪水比較高，如果提到對方薪水高，那就擺明看老闆的態度了
『 在山的面前，我永遠謙卑；不敢言征服，只願山仁慈 』
只是上層主管有時候就是屬於情緒化
換跑道算是詳加考慮滿久的
所以小弟判斷對小弟有利也才會打算離職
(就算單位願意再加薪到相同薪水小弟也不會留下來了)
只是對主管來說
他會覺得小弟是背叛他的提拔 >_< (當然小弟工作也沒有讓他失望啦)
畢竟在職場上總是希望少個敵人
要離開也是離開的灑脫
若是不提新東家
只是談到生涯規劃或是換跑道
誠實說 相關行業總是很小的
終究會遇的到
不過謝謝各位的分享
小弟會試著實話實說對主管說因為家庭因素需要比較高的薪水
試試看能不能軟化他們到時候那種歇斯底里的想法
畢竟
職場上 人際關係總是小弟想試著打好的地方
也希望跟照顧過自己的主管能讓他祝福小弟離開
當然主管憤怒的情緒小弟也會試著去面對
只是這些 真的是一種藝術
小弟也還在了解拿捏中
也謝謝各位
若是有其他的經驗 也請不吝於分享
內文搜尋
從 APP 打開
X