最近家人有機會跟大陸的公司搭線,想到對岸工作,純陸資企業。
想請問如果談的薪水是稅後實拿台幣XX萬,那offer上薪資要怎麼打才對?
是要用現在的匯率直接換算成人民幣做為起薪,然後以後匯率升降風險自付嗎?
還有有關稅金由公司支付這點,可不可以白紙黑字寫在offer裡?
我們希望的是以後即使薪水有調整,多出來的稅金都還是由公司支付。
假設公司幫員工在大陸繳了稅,那將來帶(匯)回來的錢還要在台灣申報申報所得稅嗎?
不好意思問題很多,因為身邊都是台灣外派過去的居多,沒遇過有人是完全領大陸企業薪水的。
大隻女 wrote:
最近家人有機會跟大陸...(恕刪)
就我所知大陸報稅20%起跳...一個月10萬,就有2萬要繳稅....
最好找有經驗人士了解,或是公司幫你報稅用最低薪資報稅,
降低20%高額稅金的影響~
最低薪資扣完稅,直接匯到薪資帳戶,
(目前大陸員工月薪3499元以下,不用繳稅-供參考,外國人不一樣)
其他薪資匯到大陸私人賬戶,
同時要求保社保,對自己提升點醫療保障~
(額外的是方便在大陸置產,有收入證明方便貸款)
有朋友直接是領境外HONG X帳戶,避開大陸及台灣繳稅~
而大陸已經繳稅后,台灣要不要申報看你~申報了或許有風險==...
公司幫你付稅金這個問題,如果公司賺錢,也許無所謂,
但你要想好後路,不然公司在會計這邊還多一項你的這筆支出,
容易引起注意~不賺錢的時候..........
並且你還要考慮到在台灣的勞賤保~可以選擇加入工會~(自行找門路)
看去看看你周圍的朋友和親人,她們是在開心的對待你,還是在容忍你嘴包和腦袋糟糕不是一天兩天就可以造成的
你的歲數和你的言行是否成正比
所有條件(包含稅後薪資與所得稅額)一併列入勞動合同書內,
建議可以談勞健保入工會費用的加給,等同於加給6%補償台灣公司該提撥的勞退金,
除了offer之外,順便要求HR先提供勞動合同書過目。
大隻女 wrote:
我家人現在在台灣的所...(恕刪)
1.台湾人有台胞证应该跟大陆人的待遇一样的 即收入-3600元人民币然后扣缴所得税。
2.大多数大陆公司不太可能承诺账面工资=税收工资这一说。而且我不太明白你为什么要这么要求。假设你的月薪是1.5W人民币 大概要缴2000多元的所得税。你直接要求薪资为1.7W人民币不就得了? 因为既然对方承诺是给你的税后工资。那么这样的薪资对方应该也是能同意的。 你单独要求给你的工资以税后工资计算。其实很麻烦会计做账的.想当特殊人。除非你有别人没有的专业与技能。或者能创造超高的价值。否则其实不太好。
3.至于结算的货币。大陆普遍都是人民币结算。如果这家大陆企业的台湾籍雇员很多。应该可以让给你结算成台币。不过其实还是推荐人民币。毕竟你还要在大陆生活。想寄回台湾的话去换汇就可以了。1年5W美金的结汇额度足够大多数人用了。而且好像结汇成台币额度还能更高一些(具体不清楚。但是好像看相关新闻有说)
以上为个人看法。
不過現在RMB的匯率太高, 可能會有匯損風險
中國的所得稅是每個月直接從薪資扣
跟公司談好每個月實領多少RMB 就好
工作合同可以直接寫明稅后多少..公司自己會去補差額繳稅給中國政府
每年中國稅務局還會給你一張繳稅證明,預防被台灣查稅
如果是純陸資企業領RMB 薪水....台灣不用報稅
在中資公司工作如果薪水談的只有"台灣的稅前=中國的稅後"
那薪水跟本沒有增加多少, 還要跑外地不划算
如果真的事這種薪水不建議到中國發展
台灣所的稅率到30% 年薪應該超過TWD 300W
高階人才中國很敢開價...."台灣的稅前=中國的稅後"
應該開80RMB 左右給你家人而已....太少了
我覺得沒100W 不要去...因為他只會要你3~5年
3~5年後你家人就會失業了....這就是中資企業
A:每個月:
1、標準扣除額人民幣4800元
(法條規定詳見中華人民共和國個人所得稅法實施條例第26條至第30條規定)
2、採累進稅率
級數 | 全月應納稅所得額 | 稅率(%) | 速算扣除數 |
1 | 不超過1,500元 | 3 | 0 |
2 | 超過1,500元至4,500元的部分 | 10 | 105 |
3 | 超過4,500元至9,000元的部分 | 20 | 555 |
4 | 超過9,000元至35,000元的部分 | 25 | 1005 |
5 | 超過35,000元至55,000元的部分 | 30 | 2755 |
6 | 超過55,000元至80,000元的部分 | 35 | 5505 |
7 | 超過80,000元的部分 | 45 | 13505 |
即月薪RMB1萬元- 4800 = 5200元
( 5200元*20% ) – 555 = 485元(應納所得稅)
B:年度申報
年薪超過12萬元:還需另外申報其他包含年終獎金、績效獎金等
可以自已試算一下,心裡有個底,到底需繳多少所得稅
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