第一次發言，請多關照喔>.<
我是在某一間中型企業上班，擔任業助..
而我的上司是管理業務的頭頭，因為，有一些事情被他叫上訓話
前頭就不論述，後頭他因為該說的話都說完後，又講了一些我覺得很納悶的話
內容是:妳現在領的薪水，是比以前那些已經離開公司的助理，薪水還要低
然而，他們都能領26K而妳呢？我找不出能加薪的理由，
而我最討厭是領多少錢做多少事的人，這是大忌!妳知道什麼是大忌嗎?...
其實，事情發生原委是我某日在公司已經下班的時間，
和某位同事要請我幫他拿東西，我和對方開了玩笑說差幾秒，我就下班了
但事實上，我也去幫對方完成他請我做的事情，好死不死被我的上司
聽到，沒想到這件事情，是等我哪天犯了錯時，一同爆出來的!
換成我以前個性，可能翻臉就丟離職書，但是為了我現在的家計
不能不暫時低頭，我並不是主管想的那種心態，事實上，主管要不要加薪，我不免強
只要能暫時讓我生活可以過的OK，同事之間合作無間，那就已經是最大奢求了
不知道大家的想法是什麼？希望能聽聽你們的意見，謝謝~
另外，我想過在這間公司的發展，只要我上司對我態度依然
應該很難有加薪的機會...如果是你們會怎麼做?
1.為了生活，撐著領不會升的薪水
2.換工作比較實在
------------------------------------------------------補充說明
那次談話，有和主管說明因為要餵母奶關係，所以盡可能都比下班時間推遲15分鐘多
並等別部門都下班，自己才下班，下班後我得10分鐘內把晚餐吃完，
要馬上親餵小朋友喝母奶，因為小孩不喜歡吃配方奶
主管和我說，妳可以挽30分鐘多再給小孩吃，晚一點吃有什麼影響嗎?
說到這不知道為什麼，我就忍不住流淚...
因為，我真的沒辦法，每天我都早到，就連廠務主管都誇讚
但對我直屬主管來說，早到沒有用!他也說得很白...
要想加薪，必須獲得所有部門主管一致認定我工作表現得很好
或者在兼其他職務，但是以目前公司來看並無多餘的職務可接
要不然就算待好幾年，也是不用想加薪這件事...
這天和主管談完後，辦公室同事發現我表情不對
發了訊息給董事長的兒子(職位是特助)
他找了某一天空檔，和我談話問了那天我和主管之間的事
他知道後和我說，站在公司立場上不希望員工加班...(略)
另外，他對我能夠請育嬰假提早3個月回到公司上班，對我有很大改觀
他認為我那時候應該請完半年，就直接換工作，但沒想到還回去原公司
...和高層說完那些話後，我知道自己沒後悔選擇回去
至少照顧孩子方面可以兼顧，另外多一份薪水可供養車養孩子
對於直屬主管，我太多負面情緒，不論之後怎麼樣
我都會正視自己的缺點，改善檢討~
也許，我沒辦法讓主管對我完全有好印象，但我已經盡力
