因為主管和人事剛進隔壁面試先來的..
我坐在隔壁等..因為主管講話很大聲..所以聽得一清二楚
聽起來,求職者是新人一個,於是主管似乎有點刁難..以下是他講話重點
1為什麼你沒有證照,上一次來的只有私大畢,就有證照...
2來過很多優秀大學面試....
這時我心裡開始說話:
有來過證照的,有來過可能前幾大的畢業生,為什麼你是萬年職缺??
十幾分之後,輪到我了...
除了一般問話,過程也不致於刁難..只是有點炫燿自己和公司
因為主管一直說,如果錄取我云云...
我客套的說:如果有錄取,要請主管多多幫忙...
主管回答說,我要管的事很多,應該幫不了你....
結論:
萬年職缺不是其來無名..
除了薪水少環境差...(不用講了,大家都知道)
對新人挑挑揀揀,講話難聽...
沒人帶,要自己摸才是大重點..偏偏這個單位是卒仔,就是被其他單位欺負的份,難怪員工待不住
這只有一種結果,新人沒人教,要自己會,過程一定出包,這些強勢單位一定一狀告到主管或更上司去,
新人少不了挨罵..包出多了
要嘛炒魷魚,要嘛忍不住,走了
要免除萬年職缺,就要找一個產品界中人,老手才可以少出包
