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面試時的離職原因

又是一個老生常談的問題,目前是待業找工作

只是前一個工作是因為公司是責任制,總是三天兩頭加班又無加班費

又加上裡頭的老鳥總是針對我、找我麻煩而主管就是一句他無法處理

所以我離職了,而這樣的離職原因似乎在面試時不宜提起

而我面試幾乎都是同一性質的工作,所以轉換跑道說法也不太適合

想請教各位都是如何包裝離職原因這個說詞, 3Q !!!
2013-07-02 22:26 發佈
文章關鍵字 離職原因
「公司組織剛好變動,但工作性質與公司制度都沒甚麼變化
我就想說趁機會換一間公司,吸取一些其他公司的經營模式
以及自我評斷一家公司我可以服務效勞甚麼」

老鳥的主官應該都知道這是屁話
但是應該可以講的不傷自己也不傷前公司的效用吧...
就說"那間公司沒有能讓我發揮而且未來前景似乎應該沒有貴公司的好~~"
既然不想再碰責任制的工作

就老實說上一份工作是因為責任制而離職的不就好了?(我就是)

要是萬一又應徵到責任制的工作

面試官看了自然不會再錄取你

自己也省得到時候錄取又要痛苦一次



再不然我還有幾個理由給你參考

1.公司重心轉移至大陸(或其他國家等等)

2.想挑戰自我能力(這是好聽的講法,實際上我是想找到條件更好的工作)

i will say my boss ia an asshole , my boss's boss is another asshole and i don't work with asshole so i quit.
我每次都先以「個人生涯規劃」當開頭…面試者也知道這只是一個開端跟場面話而且也會再追問原因…這時再比較細談原公司跟想進的公司的職務上的差別跟期待…但小的發現這理由用久了…不見得適用每個(同性質)的公司或職務…因為有些公司是缺人就補(不太管經歷,通常內部問題多或流動性大)而有的公司卻需要十足的實務經驗(相對,可能競爭者就多了些)
如果有更好的說法,也請以下多開示~~
公司遷廠如何? 我們公司是這樣 但是還是繼續上班。


若換工作 我是你 我會把責任制的型態問清楚 不會直接說不想責任制 我會問加班情形 順便提一下我晚上會去學些甚麼(筆如我是學生 或下班有去鄉公所辦的課程充實生活等) 看看他怎麼回 ,還有福利 勞退都要問清楚有無內扣
個人生涯規劃
大約是最常用的理由,面試官聽到這句,大約心裏也都有個底,知道你在唬爛
但我覺得有一個原則,離職理由,千萬不能大說前公司的壞話,通常都會給新公司留下壞印像~~
我都是直接講,因為我沒有見過主管,會因為我被其他部門稱讚,而跑過來責罵我,我沒見過一位主管要派自己的人去支援,而不知道支援內容是什麼,而需要自己去問人事單位,我沒見過自己的主管無法提供自己下屬任何資源,卻因為別單位的大力支援,而把自己的下屬的位置丟到別人的部門,卻讓出自己部門的座位給其他單位,沒見過一位主管開會只有三分鐘不到的時間講的是公事,其他一小時多的時間在談他自己的奇檬子以及自己扭曲的思考模式,當然以你的例子,只能講因為公司的體系調整,調整後的工作內容與自己的期許不符合,這樣面試官應該就不會再追問其他了。
面試時的離職原因: 就是說謊比賽的開始 一不小心就變成冠軍了
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