最近剛剛開除了一個老闆,在那邊一共做了一年半的協理,聽說已經是裡面做了最長的協理了;
清楚記得,面試時我問那個老闆:
1.是家族企業嘛?他說:裡面完全沒有家族成員。
2.高階人員有沒有亂搞男女關係?他說:沒有。
問這些問題主要是怕這些亂七八糟的事會造成公司不好管理。
結果進去後,馬上有人跟我說,那個副總經理是老闆的親弟弟,過兩天又有人跟我說,那個財務經理是副總經理的姘頭....
哈哈哈,這就是一般的中小企業了....
我還是很努力的,努力了一年多,還是不得不fire掉這個老闆; 呵呵,生意人,只能說是滿嘴胡說八道;
讓你的周邊充滿具備善良人性(Y理論)的人,那你就成功了;如果周邊都是為了生存而不擇手段的惡質人類(X理論),那你就必須持續努力了!!!
我覺得這是可以討論的題目,聽聽大家的看法。
參考資料來源:最近剛剛開除了一個老闆
以這個案例來說,他弟弟成天都在說"公司能力最強的人,就是這個財務經理",幾乎逢人就說,說得有點無厘頭;
過了一陣子,則換成老闆在說, 幾乎所有人都搞不清楚在說甚麼....
然後,在老闆面前的時候, 這個女人就表現得好像很謙虛, 不在老闆面前時, 哈哈哈, 直接就展現了老闆娘的架子了....
其實,跟連續劇演的也差不多啦,哈哈哈,想想也滿有趣的。
最後也是離開公司到異鄉發展~~離開的原因不過就是看不到前景~~
真的奉勸各位後進~~
如果是剛進社會的新鮮人~~
如果沒選擇~那去磨練一下再跳槽是OK的~~
但是千萬不要把家族企業當成會待終身的棲身之地~~~
我們公司自從開始不斷地引入皇親國戚之後~~
就是資深人員不斷的離職~~
從十幾年資歷的經理、業務頭兒、文書主管到工程師主管，幾乎無一倖免~~
取代的人就是被引進的家族成員~~
當然這是case by case，主要還是看老闆的個性~~
不過我就遇到一個突然改變風格的老闆~~
因為剛進去時，老闆並不會持續地把家族成員帶入公司~~
但是過幾年後，突然性格大變~~
變得完全不信任員工~~只信任親戚~~所以才搞成這種狀況~
到最後公司內部超過十年資歷的人只有副總跟副理~~
結果副理也即將離職~~真是不勝唏噓阿~哀
也曾看過一個生產部經理,他這樣說,他也沒念多少書,只是老闆叫他做啥,他就去做啥,周日要從高雄到台北,沒人開車他就去開車;平時晚上、假日,老闆需要時,不論什麼,他都去做(不分公事或私事)....。
其實這已經類似家臣了,有需要的人也可以學習他,但要留意,這其實要看時機,而且風險是存在的,因為"真心換絕情"的人,呵呵,到處都是哦!!
參考資料來源:最近剛剛開除了一個老闆
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