這陣子去面試一間外商藥廠公司，但職缺是約聘，一年一簽，但褔利和薪資全都比照正職員工，因為是掛在子公司的名下，所以不是一般的派遣，有點心動，因為原本已經面試上另一間本土藥商，只是一間是正職缺，外商是約聘，不知道要如何選擇。對外商是還滿心動的，且年終有二個月，本土商只有一個月。
只是畢竟是約聘還是會有點擔心，但主管有保證這職缺會一直開下去，很穩定。只是因為外商在正職方面是不容易開缺，所以都用約聘，未來有人離職才有機會轉正。我不是應徵業務，是行政職。想請問一下
要如何選擇呢?畢竟我也快而立之年了。
n0101 wrote:
這陣子去面試一間外商藥廠公司，但職缺是約聘，一年一簽，但褔利和薪資全都比照正職員工，因為是掛在子公司的名下，所以不是一般的派遣，有點心動，因為原本已經面試上另一間本土藥商，只是一間是正職缺，外商是約聘，不知道要如何選擇。對外商是還滿心動的，且年終有二個月，本土商只有一個月。
只是畢竟是約聘還是會有點擔心，但主管有保證這職缺會一直開下去，很穩定。只是因為外商在正職方面是不容易開缺，所以都用約聘，未來有人離職才有機會轉正。我不是應徵業務，是行政職。想請問一下
要如何選擇呢?畢竟我也快而立之年了。
看您圖的是穩定性，還是未來性
穩定性：本土藥商(沒犯啥大錯的話)
未來性：外商約聘(但也有可能隨時被火)
有關係就沒關係
沒關係就有關係
Welcome to Taiwan
n0101 wrote:
這陣子去面試一間外商藥廠公司，但職缺是約聘，一年一簽，但褔利和薪資全都比照正職員工，因為是掛在子公司的名下，所以不是一般的派遣，有點心動，因為原本已經面試上另一間本土藥商，只是一間是正職缺，外商是約聘，不知道要如何選擇。對外商是還滿心動的，且年終有二個月，本土商只有一個月。
只是畢竟是約聘還是會有點擔心，但主管有保證這職缺會一直開下去，很穩定。只是因為外商在正職方面是不容易開缺，所以都用約聘，未來有人離職才有機會轉正。我不是應徵業務，是行政職。想請問一下
要如何選擇呢?畢竟我也快而立之年了。
外商未來用人政策不是當地主管說了算 , 外派主管講這種話沒太大意義 , 人力調整時約聘或子公司派遣人員肯定是優先處理 , 有些外商也有內規 , 不會讓派遣或子公司人員轉正 , 自己考量
n0101 wrote:
想請問一下，原本外商...(恕刪)
基本上使用約聘制，只能保障你這合約期間的工作資格！賭不賭問我們不如問自己吧！
國內外環境不同，以我公司而言我在國外若是約聘合約到，我還可以轉同類型公司！因為是屬於技術操作所以哪家公司要人都跟同一家人力公司要人，而我們這些約聘的人只是在這幾家公司裡可能每年換公司而已
但在國內，我工作內容在國內有三家是一樣！但彼此間沒有共同的人力公司且制度不同！所以我如果約聘到但工作量變少等於我要失業，因為合約內的條款無法直接轉到另一家公司做會被告，且要轉也要看其他公司有沒有缺額，所以我個人認為在這環境下工作沒保障！工作合約是每年拿，誰搶到今年就誰的！等於我公司沒搶到，相對的工作量變少，我就有失業的機會！
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