小弟最近去面是中研院研究助理的工作
中間面試過程就省略
面試到最後那位教授就說
為什麼現在來面試的人都沒有附推薦人
還叫我要找兩位推薦人給他
而且其中一位他還指定要我現在的老闆(小弟目前還在職，只是想換去中研院工作)
但我心中就有疑問啦
1.有推薦人就一定會上嗎，如果不會，那要推薦人幹嘛
2.要我現在的老闆當推薦人，那我到時候沒上，我跟現在的老闆不就會有疙瘩在
3.要是我給的推薦人背後捅我，說我工作態度不好那怎麼辦
4.而且，如果有人的推薦人在學術界是很有聲望的人，那不就很吃虧，我也懷疑錄取他的用意
這是以上小弟去面試的心得
就不知道板上大大們有甚麼看法~~
我也認同這個年代還吃推薦人這套的企業真的很落伍
1. 人是本企業要用的，後果自己承擔，難道還指望非本企業的人一起承擔識人不明的苦果嗎？
2. 現在職場來來去去很正常，當我的員工要跳槽，我接到其他公司打來徵詢的電話，這個人我還想用，
我一定會講得讓他新公司不敢用，那個人我不想用，我一定努力美化然後暗自慶幸有人收爛攤子。
這樣還打來徵信幹嘛？
xzero1123 wrote:
1.有推薦人就一定會上嗎，如果不會，那要推薦人幹嘛
2.要我現在的老闆當推薦人，那我到時候沒上，我跟現在的老闆不就會有疙瘩在
3.要是我給的推薦人背後捅我，說我工作態度不好那怎麼辦
4.而且，如果有人的推薦人在學術界是很有聲望的人，那不就很吃虧，我也懷疑錄取他的用意
1. 業界不見得吃這套但學界是吃這套的, 如果你的推薦人夠有力例如百大企業副總級以上
or學界權威教授是可以大大增加你的入取率, 當然一般路人甲是沒差
2. 老闆通常推薦信都寫多了..不會care你這個case的...
3. 那就是你自己的問題了, 推薦人當然最好真的很推薦你...如果他覺得你能力不足, 很多老闆會拒絕幫
你寫推薦信的
4. 不用懷疑, 就是你想的那樣, 不論業界學界都很講求人脈跟裙帶關係, 如果應徵者看起來都一般般
當然是挑有關係的, 但如果你的能力能讓主管一看驚艷..是可以無視推薦人這欄的
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