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資深同事真難搞...9/24更新 前主管又...

我男友在五月初升上去當了組長

可是他的同事都很資深(指入行資歷)

櫃台小姐服務10幾年

職員工作經歷5~6年

他的前主管工作10來年了

現在最難搞的是前主管

前主管前陣子拿跟我男友無關的事揮他

這禮拜突然說星期三星期四要請假

請假是還好

但是禮拜三下午職員放假 前主管請假下去的話

就變成我男友跟櫃台在工作而已

雖然禮拜四請上午下午 晚上說會回來值班

可是基於之前他請假沒告知清楚

那時人手不足我男友又必須幫他代班

很怕他禮拜四晚上要是沒回來

會造成我男友跟職員的困擾

我男友工作了4個多月以來

我總括一些問題起來...

1.有些事情,還是跟前主管直接點破,不要私底下一直婊,但是表面上還是不斷的包容
(有時候我在想 他會那麼自我感覺良好 全是你們慣壞的 爛攤子請自行處理)
2.他很可怕 一起工作很有壓力...但是...他又不會把你吃了 怕甚麼?

3.也不是說要讓對方感到有威脅性 雖然我也知道我男友只希望不要有太大的尷尬
但也必須讓對方知道 誰才是老大 不要那麼依然故我...!

4.職員跟我男友抱怨,雖然沒有明說,但是也猜得出來,是希望我男友去跟前主管溝通,
職員有很明確的去說,前主管這樣子給其他人觀感不好,如果有契機,我男友去講了,
前主管願意接受,自然是好事, 但反之,就變我男友被針對...
雖然男友說會以"大家"的名義去講,可是誰知道前主管會不會把大家解讀成"我男友本人"?
職員是很保護自己啦 但是沒有必要因為是同一條船上,就讓我男友當出頭鳥,你還靠關係進來,
我男友非親非故 無依無靠的,真的被針對了,誰比較慘?!

5.我男友是說自己會斟酌要怎麼溝通,但是我目前看到兩種態度,一種就是不想管,
只要對方不要找荏就好...,另一種就是找契機去講,但是他覺得要委婉去講,我曾直接問他...
他前主管有那麼不能被講嗎? 他跟我說...是沒有 但是會怕... 我說你可以委婉的敘述,可是,
也不能讓他太得寸進尺,話裡行間也許會夾槍帶棍,只是你不能讓他倚老賣老騎在你頭上...


不知道各位大大水水 對於這方面職場之事,有何看法? 歡迎指教~

PS:凡挑釁 侮辱 挑絆找荏 等不理性留言 一律不回應~!!

*************9/24更新*************

前主管又搞小動作了!!!

事情是這樣子的...

今年八月中的時候他請了一個長假

雖然他是說他要去玩

但是其實大家都很清楚...他是去面試下一個工作

禮拜一的晚班是他上的(他跟我男友換班,所以禮拜一是他要值班)

但是請長假只請到禮拜一早上 下午他休假

晚班還是得值班啊

結果打電話去給他他說他忘了今天有值班

我男友是主管 只好代班...

我就跟我男友說...跟他說要是再有下次 就要他自己看著辦!!

我男友是說別講那麼具有攻擊性的話

但我男友有傳簡訊跟他說...下次不要這樣子

再來就是去據點做業務 前主管被上面抓包翹班

我男友知道了也只是口頭警告他

說如果只是離開一下,至少讓別人知道他去了哪邊 上面來查也比較好交代

這禮拜一...我上課上到一半看到我男友的簡訊

他說今天要值晚班

我說今天不是前主管嗎

他說...前主管今天早上請假 下午排休 但晚上說他從高雄趕不回來

我整個氣炸了...!!!!

而且前主管抱怨我男友排晚班遇假沒順延

可是他之前當主管時,他排晚班也沒有遇假順延阿...(淨講一些別人很容易戳破的藉口)

我就跟我男友說...他之前忘了值晚班 你跟他說下次不可以這樣 他也說好 但現在呢? 還不是你幫他代班...

我男友說...我已經決定取消他的假

我說...據點做業務的次數要抽掉嗎?

我男友...這樣大家上班會很不愉快 而且車油錢很貴

再來就是職員的部分

職員有時候晚班會因為有事而換班

也說了換班其實也沒甚麼

只要提前講好就可以了

只是我比較不高興的是...可以跟她換班的又不是只有我男友

偏偏都只找我男友換班

尤其是會影響到後續休假的時候 或是我男友跟我可以相處的時間

我會更不高興

前主管的部分聽說他會離職(如果offer有下來的話)

我是有跟我男友說...就算不想跟前主管吵架 但至少必要時戳破他 別讓他把別人當笨蛋

不知道大家怎麼看呢?



2013-05-28 3:41 發佈
闇精靈 wrote:
我男友在五月初升上去...(恕刪)


唉~你男友太WEAK了。
主管不是這樣當的。
想當主管,
就不要又想當個爛好人。

針對以前的主管已經被貶又如此機車,
就不可再繼續息事寧人,
直接捅到更高層主管,
詳列前主管的所有缺失,
並指出其不服領導,
把前主管FIRE才是最好的辦法。
你現在不弄死他,
他以後必定弄死你。

有了階級之分,
就很難當朋友。
該下決心就不要拖拖拉拉的,
最後反而證明你男友毫無擔任主管的能力反而更糟。
你的文章敝人不是第一次看了,
之前不想回應,
但現在想想,
若還是不出聲,
恐怕你男友職位恐怕不保。

做一個男人,
就是要有GUTS!!
小事情可以大而化之,
但像你男友已經面對違反職場倫理原則以及都騎到頭上了還不痛下決心,
敝人可就對你男友說不出好話來了。
就這樣不想再多說。



跟老兵一樣很難搞的道理是一樣的
我也遇過這種事(我資淺可是職位比資深員工高,需管理他們)

基本上,我是以和為貴型,大家都是朋友,井水不犯河水

但欺負到我頭上、不合作,我會看情形,以後大家公事公辦,別想我會"認真"幫你...

資深員工,通常我會給他們面子和方便(不要太誇張),事情我會私下講

如果這些人還是會礙手礙腳,無法同心,就邊緣化他們,把自己的心腹拉上來吧~~


闇精靈 wrote:
我男友在五月初升上去...(恕刪)


每間公司文化不一樣,自己看著辦!
好久沒有人把牛皮吹的這樣清新脫俗了
那就帶著西瓜刀上班去!

我的意思是帶著互相廝殺的心情上班去!
人家採你你就採到他下地獄!
工作就是要互相廝殺才會愉快,不然就沒動了!
現在檔在眼前的都鎖定成目標一個一個砍!
看來這樣已經不只影響你男友主管了

連帶其他同事都連累到

若真的這樣~~可以請男友主管向公司反應

那為什麼你會煞到前主管還咬住~真納悶

再者很多事是否要讓你的主管男友自己去承擔

而非什麼都由你在擔心

是你男友在當主管而不是你啊

主管沒那麼好當,

我只有在廚房有堅持,

出了廚房就是好人一個,

做到很好的主管我出社會只有遇到兩個,

再磨練看看吧。
回覆以上大大水水~

關於往上提報這件事...

在前主管還是主管時

上面的行政 人事都很拿他沒辦法...

不是沒有衝突 就是因為樑子很深

才被上面的逮到機會把他打下來

只是上面採取的做法算是消極的

也就是各位說的小事情就算了 大事情再看

至於前主管離職與否

反正公司的意思是...希望前主管如果不爽做的話 自行離職...

而且由於圈子小

很難做到公歸公 私歸私

他前主管就是個公私不分的人

所以上班中的互動 跟私底下相處也有點關係

怎樣才能當折衷的主管呢?

感謝以上大大水水回覆提供意見~
最好方式就是公司願意處理

照理說公司應該有辦法處理才對

如果說公司不能或不願意處理

那就也請你男友主管採取消極方式

該怎做就怎做

面對這種皮皮的人

就不要理他~~~沒人理他他就沒戲唱了
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