再補充一次在最前頭好了...
我打字是用未受傷的（左手）去一字一字打出來的...
再者，我並不是真的要跟老闆要多幾個月的薪水，畢竟沒人會想拿這種錢吧？
我只是想尋求協助說我除了（傷病給付）可申請以外，是否還有我未注意到的地方或補貼方式？（例如小小的補貼、保險）
畢竟發生車禍已經很不幸了，現在又被告知已另尋他人去上班，這樣不是更不幸了嗎？
請別再問是我或是我朋友了，其實是我朋友＝我
我只是非常不想承認我遇到這種倒楣事...
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我有位朋友，26歲，工作約一年，實際投保104天
在3/25任職一間某間公司的正職，薪水基本薪資2萬4、全勤再加1千，勞健保另外扣！
3/26投保（但不知道投保金額是多少？）4/10出車禍，沒報警，但有跟對方去調解委員會調解。
為什麼沒報案？因為發生車禍時，肇事者（汽車）突然迴轉，使傷者受傷，雙方皆嚇傻（傷者頭部暈眩、手足有擦傷），肇事者嚇到把傷者用自己的汽車載去醫院急診室就診，且車禍發生當下馬上有個【熱心】保全跑來把傷者的機車牽去旁邊，這時車禍現場已被破壞！
事後去警察局備案時，警察叫我們直接去調解委員會申請調解，看調解的結果如何再說！
4/10出車禍，4/13第一次回診，診斷書寫需休養2個禮拜，有馬上打電話告知老闆，老闆電話中說你盡量休養，好了再回來即可。
期間也有打過1、2次電話跟老闆講恢復情況，4月20幾號（剛好約2個禮拜），打電話給老闆，跟老闆說已有好多了，可回去上班了，老闆就跟他說他們已有找到人來上班，叫他不用去了！
我有幾點疑問想請教一下懂法律的各位：
1.我朋友4/10要去上班途中出車禍，這樣確定是職災！對吧？
2.職災休養並且有持續看診期間，老闆是不能把你解雇的，對吧？（勞保局講的）
3.原本以為可以申請勞工保險的（傷病給付）及（非自願離職申請書），但沒想到【非自願離職申請書投保滿一年才能申請薪資的70%）是這樣嗎？若真的無法申請的話，那請問還有哪些補貼可申請的？
4.老闆有去勞保局拿職災門診單，所以一定是職災！可是問題來了！老闆要我朋友填寫（非自願離職書）、（上下班途中發生事故而致傷害申請書）、（傷病給付申請書）、（職災門診單）這幾樣資料【全部】寫完才肯蓋公司大小章！
5.老闆說由於我朋友4/10後沒上班，因此4/10以後的勞健保要我朋友自己負擔，公司沒理由幫忙付，因此會從我薪水中扣掉，請問這樣是對的嗎？
延伸問題：我朋友有打去勞保局，勞保局的人跟他說，他職災就診治療期間，公司的人不能把他解雇！因此叫他絕對不能填寫（非自願離職申請書）或者其他文件！
並且跟他說這樣公司是違法的，要他去勞工局申請調解！
那請問如果申請調解，調解內容需請求什麼：
1.恢復工作權？（但老闆已經辭退，再加上提出調解，等於翻臉了，這樣更沒機會回去上班了吧？這樣要提出什麼補償？如給幾個月的薪水？）
2.薪資方面？（4/10出車禍前只有4/4清明節放假一天跟4/7禮拜日放假沒上班，該上的班都有上完了，接下來就出車禍在休養，那這樣４月份薪水應該2萬4千元+全勤1千元全給？）
3.職災門診單是作什麼用的？要去看職業病門診才能用？或是一般門診也能用？
（因為我朋友出車禍後，急診室是幫他掛骨科，所以他是回診骨科）
如果大家還知道有什麼可以補充的，麻煩跟我說一下！謝謝！
後續：這禮拜五還有要回診，所以若是真要申請調解，需等禮拜五手部檢查報告出來再來申請！
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請別再問是我或是我朋友了，其實是我朋友＝我
我不想承認我遇到這種倒楣事...
