你值22k嗎？

現在很多人都在討論，22k的問題。
年輕人都不喜歡22k，因為覺得太低了
老闆也不喜歡22k，因為覺得年輕人沒有那個價值
年輕人真的沒有那個價值嗎？還是根本就是老闆自己的問題？
那麼我們就來評論22k的價值與存在與否
以下是我做的分析

一、經驗
以前我們出社會之前，老師都會說，以後英文很重要，會關係到以後工作，但是出了社會之後，我們會發現，幾乎所有的公司，都是看你履歷上的經驗，要是看你太菜，可能連用都不用你，要是看到履歷上有經驗，就比較有興趣，但是公司的老闆，往往忽略了，"能力"，有經驗不代表一定有能力，沒經驗不代表沒能力，沒經驗就給22k，有經驗的話就給22多一點，從這一點來看，22k這個名詞，已經是一個經驗數字依據了。

二、自自欺人
最近我看到版上某篇，有一個3x的員工，拿了50k的薪水(不知道我是否有記錯)，就在那篇批評說，現在的年輕人不值22k，今天你是勞工，可是你拿了這些薪水，卻幫老闆罵自己同邊的人，重點是以你的那個年代，現在拿50k算很多嗎？要是那位人兄，妳出社會從22k做起的話，你就知道22k的辛苦，但是你沒拿過22k，就只會拿老闆的薪水幫老闆一起罵現在的年輕人不值22k，你這樣子的做法對嗎？

三、薪水
很多老闆覺得年輕人不值22k，所以老闆找新人來的時候，都會以22k或22k以下的薪水雇用新人，甚至用前三個月22k的試用期方式，然後就一直說現在的年輕人給22k就夠了，要是表現好之後在調薪。
要是今天一個能力值28k的新鮮人，他會想去做22k或22k以下的工作，甚至試用期22k的工作嗎？要是有能力，誰都想要一開始就領到自己能力所能到達的薪水，還會跟你去做22k的薪水嗎？依照這個邏輯，老闆開22k的薪水，自然就會引來能力只有22k附近的人來做，然後又在那嫌說，現在的年輕人只值22k，有能力強的新鮮人還是有的，但是老闆開這個薪水前提下，有能力的人還會去嗎？是你，你會去嗎？

四、能力
現在年輕人的學習能力，大家都說大不如前，所以也因此覺得22k有道理，但是不管什麼東西，都會有好與壞的區分，只是老闆今天開的薪水多少，自然就吸引到有多少能力的人。

五、學習
老闆總是愛用說，年輕人多學習等等的話術，來吸引年輕人來接受22k，但是很多人出去之後，還是一片白紙，因為一進去都是在用自己原本就會的技能，根本就沒有學到東西，而且也沒有人教，今天要是真的有人教，而且教很多很有用的東西的話，那麼就適合之前政府所說的22k實習方案，但是現在大部份的公司根本就沒有實習，或學到東西，只不過是借用學習名詞，增加自己的荷包，來實施22k而已。


不管現在年輕人值不值得22k，能力超過22k的人大有人在，但是老闆開22k的前提下，然後又只會罵年輕人不值得22k，那就不對了，就什麼樣的能力，拿什麼樣的薪水，才是最主要的依據吧，而不是經驗的問題。

薪水 > 22k 會有 >=< 22k的人來應徵
薪水 <= 22k 能力在22k甚至低於22k的人會過去應徵
這種情況下，是真的只是年輕人都不值22k，還是老闆自己都有問題了呢？