最近01談論很多員工的態度,還分了4個號次
但是做了4號,能力不及/意願低,都是員工的錯嗎??
我多年前,曾經做過4號,因為種種原因(故事很長),我變成他的眼中釘,但是我敢說是他的問題..
,加上他是以三寸不爛之舌,設了一個不必要,浪費錢的部門,我就是那個白設部門唯一的小工
後來,我想學別的,不給我學;我想調部門,他搞砸,我只好在他部門當4號,賭一口氣等他先離職..
這種對著幹,通常小員工不會贏,最多像我一樣,賭到那口氣,主管走了..但是自己也非走不可,因為考績太難看了
主管輸贏則難講
事情過去這麼多年了,我依然記得他的名字,我的恨意依然有如當年
他永遠是我的職場生涯裡,爛主管名次第1名..因為沒有人再比他爛,比他離譜,比他惡毒,不喜歡我就算了,連一條活路都不給我走..調部門跟主管講我壞話,還要當我面炫燿,挖苦我..
意思是他有能力操控我的生死....
第2次做4號,是因為面試時,很明白的說,我要做A,不要做B,偏偏他要的人是B,意思是先把我騙進去再說,我故意把B工作作爛,後來叫我去做作業員的工作..還要考試..短短幾天,作了幾十個,就要記住所有步驟...待了3個月,我走了,我想他也不要我吧...(那時候是金融風暴..所以有強忍)
這是我唯二次做4號
在現實的職場打滾那麼多年,我很明白職場的血淋淋和不得已,
有時候,員工沒意願是很多原因造成的,例如薪水,機車主管,環境等等天地人的問題
當你被環境所逼,又得為五斗米折腰,沒那一分薪水不行,盡力做到有能力,沒意願...
起碼人家要嫌你,比較沒得嫌..
祝福各位走到這一步時,不要遇到雞蛋裡挑骨頭的主管,否則你4號就當定了....
真遇到爛主管，或許情緒上有影響，但是也不會直接衝撞。而且每年都會回想這些主管的長處，一直到多年後，我都還會打電話向這些不一定是好主管的他們來拜年~~~把他們的長處吸收、學會，無論是耍賴的長處或是自私自利的長處，這些技能與工具在大公司叢林生存，是非常需要的，特別是自己也當了十年的"官"。
solomonqoo wrote:
說真的，我從來都不作...(恕刪)
有這想法是很好，但是那是你沒遇到不可能的任務。
我在前前前公司的時候，我主管答應客戶在一週內測完 172 個(溫度)測試條件。我剛剛算了一下，
如果一個條件一小時，我必須不眠不休花 7.16667 天才能做完，如果每個測試條件測試 40 分鐘，我工作七天，每天得花 16.38 小時才能做完。以上還不包括吃喝拉撒睡和整理數據的時間。每個條件至少測試一小時，是當時的最基本要求。
是我沒爭取嗎？我在跟客戶 Con Call 的時候，就說做不到了，我經理說沒問題，沒有做不到的事情。從那次起，我就決定不當一號了。
最重要的是，我還算游刃有餘的把事情做完。上頭開個芭樂票，我就做芭樂結果給他。
（據說，後來他拿計算機算了一下，才發現大約要二到三週時間，不過那時候我已經離職了。）
你應該非常慶幸沒遇過這種芭樂主管。
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