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我把老闆FIRE了

本身是職業婦女,因為有房貸還有父母.小孩要養,需雙薪才能養家活口,話說在這家工作十幾年,竟然十幾年都沒有調薪,比我之前做這個職位的那個人薪水還低很多,本身對工作負責,所以做到現在,公司人員越來越少,我的工作卻越來越多,本身很上進,所以包辦公司各種不同領域的工作,現在越來越受公司倚重,重點是還是沒有調薪,我不做了,2月就提出了,老闆拜託我說要到6月份再說,我說我要去補電腦,他以為只要去給我補電腦的時間,我就會一直做下去,為什麼離職這麼難,我上一位離職時都不用交接,我卻要那麼久,想說做到8月底就好,離那時還那麼久,日子真難過

要批評的話,請小力一點,謝謝指教

你們的中肯的建議,讓我落實我的決定,明確告知做到6月底,預告二個月,其中一個月是特休,另外我運用了談判技巧,因為老闆不可能給資遺費,所以我可以做到6月底為止,

話說我發表這篇文章,在早上9:30發表,晚上12:00點,就居然有150,000人次點進這篇主題,回應的人有195位,對於對於網路第四台想更了解詢問的有6位,如果是銷售的角度來看,網路的銷售成功率即低,不小心進入了分析模式.

各行各業的人,對於你們的指教,真是感激不盡,讓我獲益良多,我這樣說,我相信有人懂的



....被管理員換成..職場甘苦談..版了,所以我把主題改了.....

2013-04-30 9:31 發佈
文章關鍵字 老闆

品加俊 wrote:
本身是職業婦女,因為...(恕刪)

告訴妳老闆,加薪跟走人,要妳老闆自己選。
大力的支持你換工作!!

沒加個30%就別被挽留了喔!!

因為你便宜又好用....


既然已經想不做了...
也可以趁此機會要求加薪, 加多一點不用客氣, 反正都想離職了....
再跟老闆提一次, 要是她要你留下, 叫他先加薪再說, 不然就業交接清冊寫一寫(自己留一份), 一個月後就不用進公司了....(符合勞基法就好了)


相信我, 到了6月你一樣走不了.....
若是真的要離職, 一個月前提出就好了.... 老闆不同意, 就自己寫交接清冊....


現在的台灣老闆... 凹員工最會了...
不要在那邊靠夭員工沒忠誠度...... 看看國外的公司再看看你們自己的經營手法...
自己想看看自己會不會想當自己的員工.....

hyksos wrote:
告訴妳老闆,加薪跟走人,要妳老闆自己選。(恕刪)



完全同意 這項做法~~ 樓主請參考

(不過 女生很少這麼帶種 這通常出現在較年輕的女生,要不要突破就看樓主)

品加俊 wrote:
,為什麼離職這麼難,我上一位離職時都不用交接,我卻要那麼久...恕刪)


因為你比較好欺負啊 樓主如果真的有自己說的那麼優 建議趕快離職

就給他請假去找工作吧
詢問老闆是否有給離職金
沒有的話 預告期一個月 好聚好散
有的話 我們公司是這樣 預告期一個月 再給一個月薪水
預告期兩個月 再給兩個月薪水 最多就這樣

希望你強硬一點 既然都要離職了
顧全最後的面子給老闆(預告期) 其他都不用說了

這樣比較有機會被挽留 沒挽留的話 對你也沒差不是嗎?
然後老闆只剩下很短的時間考慮留下你或徵人(一個月)
考量到你說你的工作很硬 新人要上手需要時間或做不做的住
留下你的成本要多少 基本上會加薪留你 只是多少錢 看你了
我會把十年來沒加足的部分 都列入參考
EVGA Associate Code: SWIH6ERANPX1SIU 有需要請自用
叫老闆加薪不然這種公司不值得留戀!!
我倒是覺得
既然已經提出離職了
就不要再想要留下來
就算老闆加薪也不要

離職申請單填一填
一個月到就走人(照勞基法走)
交接沒完是他公司的事
沒經濟壓力的話可以開始經營小本網路拍賣,
說不定還能作出一片天唷~
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