本身是職業婦女,因為有房貸還有父母.小孩要養,需雙薪才能養家活口,話說在這家工作十幾年,竟然十幾年都沒有調薪,比我之前做這個職位的那個人薪水還低很多,本身對工作負責,所以做到現在,公司人員越來越少,我的工作卻越來越多,本身很上進,所以包辦公司各種不同領域的工作,現在越來越受公司倚重,重點是還是沒有調薪,我不做了,2月就提出了,老闆拜託我說要到6月份再說,我說我要去補電腦,他以為只要去給我補電腦的時間,我就會一直做下去,為什麼離職這麼難,我上一位離職時都不用交接,我卻要那麼久,想說做到8月底就好,離那時還那麼久,日子真難過
要批評的話,請小力一點,謝謝指教
你們的中肯的建議,讓我落實我的決定,明確告知做到6月底,預告二個月,其中一個月是特休,另外我運用了談判技巧,因為老闆不可能給資遺費,所以我可以做到6月底為止,
話說我發表這篇文章,在早上9:30發表,晚上12:00點,就居然有150,000人次點進這篇主題,回應的人有195位,對於對於網路第四台想更了解詢問的有6位,如果是銷售的角度來看,網路的銷售成功率即低,不小心進入了分析模式.
各行各業的人,對於你們的指教,真是感激不盡,讓我獲益良多,我這樣說,我相信有人懂的
....被管理員換成..職場甘苦談..版了,所以我把主題改了.....
既然已經想不做了...
也可以趁此機會要求加薪, 加多一點不用客氣, 反正都想離職了....
再跟老闆提一次, 要是她要你留下, 叫他先加薪再說, 不然就業交接清冊寫一寫(自己留一份), 一個月後就不用進公司了....(符合勞基法就好了)
相信我, 到了6月你一樣走不了.....
若是真的要離職, 一個月前提出就好了.... 老闆不同意, 就自己寫交接清冊....
現在的台灣老闆... 凹員工最會了...
不要在那邊靠夭員工沒忠誠度...... 看看國外的公司再看看你們自己的經營手法...
自己想看看自己會不會想當自己的員工.....
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