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新工作 二擇一 苦惱要如何選?!

第一份工作是前任主管跳槽到某公司,問我要不要去他那繼續工作?!

我跟他關係不錯,以前假日還會一起去運動!

去他那是做個業務主管,上面就是我前主管(副總),再上面就是總經理與董事長!

薪水部分是底薪5.5萬 + 業績獎金制! 但他表示目前公司沒什麼賺錢! TEAM業績獎金很難領!

頂多一個月多個6-8千! 前提是team業績達成喔!

保證年薪是13個月!

第二份工作是客戶介紹! 職位是董事長助理!

已經面談二次成功,董事長表明讓我考慮到4月20日回他答案! 我 OK 就直接過去!

保障年薪16個月! 底薪先給4萬!

且董事長表明若表現好,他另外年終會私下加碼! 去年主管級可獲20-30萬不等額外紅包!

另外口頭承諾做得好,做滿一年底薪直接跳5萬!

二擇一 要如何選呢?!

因為前主管人不錯,會挺屬下! 且也熟悉個性,他不太管我!

另外一個感覺變數較大! 畢竟沒共事過?! 但直接對董事長,表現得好應該會發達!

思考中呀!



2013-04-16 23:49 發佈
文章關鍵字 工作 苦惱
哇 一個運用人脈成功的案例

兩個工作都很好,羨慕啊~~
就看樓主的個性了...(如果是我 我也會覺得很難選吧~~)

如果是我我會選董事長助理
雖然風險大,但如果成功了發展會更好~~
跟著董事長可以也認識老闆級的人物,人脈累績會更廣..
如果是我,第一個比較好。

第二個的狀況,雖然說之後會有多少好處,
大餅人人會畫,大話人人會說,空頭支票是不用兌現的。
除非我有勇氣要求對方白紙黑字寫下這樣待遇聘書。
但是我知道我沒那個勇氣,拿不到,又可能被謠傳負面消息。

如果是我,我選一。

免責宣言:
你的決定的正確與否,請你自己負責,這是"如果是我"的想法。
小小的感覺

10年後業務經理的職銜能力讓你跳槽或是續留都好用

特助則是要開發出多工的能力, 建立有價值人脈再跳槽

除了薪資看起來好點, 我覺得長期來說沒啥用處

我以前做過副總特助, 說真的最終就是助理, 培養不出業務能力, 反倒學會
打官腔

不過我想你應該會選錢多的助理工作吧

董事長助理會是你最佳的選擇。

不過看一下是哪一家企業,真的有機會執行「特助」的工作嗎?

1、協助老闆與各單位大頭溝通、協調、傳達旨意?
2、安排老闆與各大老闆的會面、會談
3、參與公司決策方向與情報蒐集


等等之類的,這對你有很大的獲益,一般叫參謀啦!作業務,怎麼作就是業務!還是要多考慮
兩個都不錯
第一個的話 畢竟是剛起步的公司 如果你能幫助公司賺到錢
我想之後的薪水可能也會翻倍跳 而且還有交情不錯的上司撐腰 是一個不錯的機會

第二個工作 如同上面板友所說 可以有機會認識許多大老闆
可是事實上是不是這麼好 變數未知
建議你可以多方打聽董事長的為人
再考慮看看公司發展前景如何
最好可以問到前董事長助理為何離職的原因 當作你的參考
兩家公司的規模要稍微描述一下,否則難以判斷.......
我遇過文具行老闆也發給我董事長名片的!!!

luxman503 wrote:
第一份工作是前任主管...(恕刪)

luxman503 wrote:
第一份工作是前任主管...(恕刪)


當然是對董事長囉!!
感覺比較有前途阿
兩個建議:
第一拿出一張A4白紙分別寫出這兩個新工作的 SWOT 分析表,列完之後我想你自己心裡就有底了.
第二上網 google 一下該董事長或公司的相關訊息,小弟我認為董事長特助竟然只給四萬底薪,實在有點少,當董事長特助基本上是沒有個人的時間,要陪老闆應酬,要幫老闆善後,要幫老闆處理很多雜事.

最後不論你如何選擇都祝福你新的工作一切順利...
我選2.


1的機會 有時有
2的機會 很少有
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