我只是裡面的一個小員工，只是對於這種事情實在看不過去，只好PO上網
請大家一起討論!!
出場者(代號)(職稱):小如(國貿) 小瑜(會計) 老秋(組長)
日期:102/4/12
前情提要:
老秋與小瑜在公司都很久老秋20年小瑜約6年所以都是董娘的心腹，
小如與我們大約1~3年其他新進員工都不是很喜歡董娘，
因為董娘並不信任我們這些新進員工對我們猜忌心很重，大概
是因為公司並不是很賺錢，董娘有意收掉，但老董堅持撐下去不想收，雖然
連年虧損但還是對我們員工很好。所以董娘常常會出小招數來對付我們。
例:生產日報表的分數是用來決定績效獎金，打分數的人都是上一階層的幹部
原本組長的分數是課長打，課長的分數是副理打，但是副理離職後課長
分數沒人打竟然變成會計打??偏偏課長又是反董娘這邊的人，故每次績效
都是幹部中墊底的，課長察覺有異，便詢問會計小瑜「請問我的日報表
分數都是誰在打的??」，小瑜竟回「你沒有必要知道!!!」，靠著董娘撐腰
盡出些小招數。課長也只能很無奈摸摸鼻子走了!!
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故事內容:
就在4/12日時，小如早上感冒請假，下午才來上班，上班時他詢問老秋
你有收到我的掛號信嗎??(p.s.因董娘規定，只要是郵差送來的掛號信，
都必須由老秋拿著公司章向郵差簽收)，老秋回答:「我把他拿給小瑜了!!!
因為董娘說從今以後只要是掛號信都要拿給小瑜。」
故小如便打分機通知小瑜請他把包裹拿下來，小瑜下來後將包裹放在
小如桌上並說:「包裹我拆開來看過了!!!」，後就走上樓了，小如看到包裹被拆時當然很生氣!!!而且連裡
面2封小信封也都被拆開來看過了!!!!!!!
於是小如趁小瑜上廁所時在廁所外質問小瑜:「憑什麼你可以拆我信封，
你沒有看到寫我的名子嗎??」，小瑜冷冷的說:「這是董娘叫我做的，有問題請你
去找董娘。」，後就走了，小如當然很生氣，就在我們得知這個事情後，
小如說:「我已經請調解委員會的人打電話給小瑜，我要他公開道歉。」
但，當調解委員會的人第一次打給小瑜時，小瑜告知調解委員會的人，
請他找小瑜的主管(也就是董娘的女兒)，之後小瑜就把手機關機，打公司內線
與他的主管討論，後來調解委員會的人無法再撥通給小瑜，小如很生氣決定要走法律途徑，便請小如的媽媽
找律師來他們家等小如下班回家再詳討對策，
於是就到了下班的時間了，小如回到家後與律師討論，律師告訴小如「如果
這是公司政策，那打贏的機率就很小了。」…
個人感想:
1． 難道真的像那位律師所說，只要是公司規定就不可能打的贏嗎??那不就
等於公司規定大於法律了!!!
2． 假如包裹裡面是包含重要物品，例:現金支票，鑽石，等…的話??
弄不見了，那麼是該誰負責!!!!
3．我知道法律有規定不能私自拆人包裹的法條，隱私權之類的。
4．如果連這麼誇張的事情都做得出來了，那我看以後再有多誇張的
規定都不足為奇了，就只能任人宰割了。
5．我們公司原本並沒有明文規定不准郵寄包裹到公司，連聽說也沒有，
而且小瑜自己也會上網去向廠商索取各種試吃品，麵包，餅乾等等。
6．而且董娘說:從今以後只要是掛號信都要拿給小瑜，這件事情也完完全全
沒有正式公告，就只是口頭命令。
最後重點:
對於此次事件我真的覺得非常非常過分，一點都不尊重員工，公司與員工
原本就應該建立在互信與尊重的立場，為什麼要有這種心態呢??
只相信自己信的過的人，我們這群反董娘的人，就是因為不想接受董娘那些
分化自己同事之間的情感的小把戲，才反董娘的，是不是他的那些心腹，
以後只要董娘說什麼就去做什麼，那叫他去吃x，是不是也要去吃呢??
說了這麼多就是希望請各位神通廣大的網友告訴我，要怎麼做才能使小瑜
得到應有的懲罰，公開道歉or法律途徑。
我有稍微的搜尋了關鍵字…1.公司 規定 包裹 2.亂拆包裹 3.拆包裹
4.公司 包裹 ，都沒有我想要的範例，或是明確做法，走法律途徑
的流程…等。
也請各位網友幫我看看我的字裡行間，是不是有不雅的字句，或會有可能
觸犯法律的地方，煩請向我告知，我會盡快改過。
最後:謝謝大家耐心看文這篇文章，謝謝
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