職場觀察 - 如何挑選工作

職場觀察 - 如何挑選工作

@前言
如果一個人從25歲開始工作到65歲退休
這40年的生涯中, 會歷經多少變化?
回顧過去40年的台灣又歷經多變化
石油危機/股市數次榮景與崩盤/電子業興衰等等
又有多少人能夠真正安身立命40年?
寧願花時間規劃假期, 也不願意花時間規劃人生
這不就是多數人的寫照嗎?
人無遠慮必有近憂, 你的人生想怎麼過?
其實這一切都操之在己!

@如何挑選工作
大家從學校畢業, 大多都以學得一技之長
但是真正學以致用的人又有多少?
為什麼工作不順的人有那麼多?
殘酷的事實是
就是要有這麼多不順才能撐起成功的人
就如同富人不能沒有窮人一樣
這一切都是緊密相連的

挑選工作的首要條件就是『公司規模』
規模愈大愈好，最好可以世界前幾大！
這是什麼道理呢？
簡單的說，公司就是一個共同的大舞台
你能夠所見所聞所學的必然比小公司多
另外更重要的一點是你跟隨成功者的身後學習
能夠把公司經營得大，必然不簡單
而你只要願意，不用爬到高階層也能學到這些秘訣

次要條件就是要選擇非支援性質的部門
例如業務，研發就常具有這種性質
不過這要看產業看公司，有些產業是著重生產線的人員
這也關乎你的所學專長是什麼
若你的專長是會計，但到鋼鐵公司上班作會計
那麼顯然鋼鐵公司的財務部門是支援性質
但若到會計事務公司，則會計就屬於核心部門
做公司的核心部門人員，或許壓力較大
但相對的成長性也更大

多數人選擇偏安，想找薪水高一點的工作
卻不願意多付出一點
我只的付出不僅僅是努力工作或自我成長
而是工作怎麼找都是支援性質，薪水自然不會高
長期下來公司所支付的薪水會和員工表現一致
如果你是好的人才，自然不會寂寞，薪資也不會低

凱伯 - 2013/03/10