小弟對於職訓局的些許看法，僅供大家參考(小弟為職訓局前學員)

最近看到很多夥伴對於職訓局有很多的疑惑與問題，小弟在此提出自己的一些親身經驗，
小弟退伍後在爸媽的鼓勵下，先後在台北職訓局、台南職訓局學習冷凍空調，

1.職訓局的定義。小弟以為職訓局是做職前訓練的"學校"，所以只能說師父領進門修行在個人，雖說職訓局以產業類別分班，但是每個產業其實又有很多的項目，所以只能給我們基礎，讓我們去變化應用。
2.職訓與職場實際狀況不同??職訓局上課通常上午為理論課程，下午為實習課程，很多人都認為理論過於的天 馬行空，其實不然，因為任何的狀況都必須有理論的基礎，現場師傅的經驗是可以適用在通用的情形，或是他們有遇過的案子所累積下來，但是他們知其然不知其所然。所以理論基礎是增加我們遇到一些特殊狀況時可以應變的機會。一般來說在職訓局是有機會遇到這個產業界的前輩，所以如果有心的話，其實可以經由這些前輩知道業界真正的需求
3.待遇問題。出來工作當然重視待遇，但是職訓局給的只是基礎，想要好的待遇，請拿出自己的態度積極的工作，並且持續不段的學習進修，小弟身邊從事空調工程的學長年薪百萬的也不在少數
4.證照無用論。證照對於小弟來說就像是人的穿著打扮一樣。當我們不認識一個人的時候，一開始應該都是看一個人的穿著打扮對吧??證照和學歷，我想就是一個老闆在不認識你的時候，會先看的包裝，當然證照每個行業都有不同的需求，以小弟的冷凍空調業界來說，租牌也都是有租牌的行情在，當然啦!當牌照越來越多的時候...價碼也就越來越差

2013年桃園職訓局(蛻變)

大家有興趣可以看看上面的微電影，這個是真人真事，影片中的主角是我的朋友。

在這裡小弟我要感謝以前的授業老師，台北職訓局的前訓練師蔡慶福老師；台南職訓局的訓練師陳文軒館長、顧石時老師、陳弘毅老師。因為在小弟求學若渴的時候願意傾囊相授，不分假日以及夜晚。