(更新)特休假還要附理由有依據嗎?

根據勞基法規定，公司每年都要給員工特休假~~
想問一下，公司是否有權力拒決員工申請特休??

我們公司制度怪怪的，雖然會給你特休假~
可是，你想請，還要寫一堆「合情合理」的理由!!
才能給你請~~~

像是颱風補假~這種理由直接通過，
像是感冒，還要附上証明才能給過，
像是出遊玩，如果請太多天，還會被討價還價要你少請!!
其他，想靜養之類的，更是直接找死!!

總之，公司很奇怪的是，他寧可退錢給你，也不想你請假!!

所以，想問一下，是不是特休一定要給理由，公司還要點頭才能申請阿?
不然，每年剩一堆假，然後想請又請不了，
真的很頭痛~~~
去年度就剩了八天假...只用了一天半...(請颱風假的)....

其他的....請不了...
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恩恩，大家到大回覆~~~想想，公司還是有權拒決特休~
也只好認了....

也有人提問，是哪間公司~~~只能說~~
在這業別裡面，算是龍頭的~~資訊業~~
但母公司不在台北，在南部，子公司都在北部居多~

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其實，早期，約四年前，他還沒把重心放在我們這間子公司前~
這裡很安樂，要請就請，主管過就好~~
我就曾經請過連五天，一、二、三、四、五~再搭個雙六日~~剛好九天過~~

其他同事發現我這樣請有過，就跟著請~~~~都請出國去~~
最後，被老董發現了~~~~
又我們子公司的請假人眾多，每天都有假卡收~~每天都有人請假~~
搞到最後，老董受不了，才決定要管假...

因為，他說過，他打拼時，是全年無休，連過年都要工作的人~~
也希望我們能有這樣的精神....(狗屁，他拼是為他公司好，我拼，還不就那點死薪水)
所以，老員工有經歷過他口頭勸導過的，都不敢再請了~
但新進的，還是想請就請....看的心癢癢的~~

之前好玩的是，剛管假時，假卡都要親送給他(現在是集中人事後再給他)
他就有問過那時請假的人，「之後不會再請了吧?」
嚇的他之後的特休都不敢用了....

還有，新人老是請病假，就被他在假卡備註寫著「保重」...
嚇的人家也不敢再請了....

只能說，他真的..會親審假卡，每張卡都是他親筆簽名才能核可....
非秘書蓋張的...

所以去年的特休，才能剩那麼多阿~~~聽了那麼多恐佈的事件後，哪敢請阿...