供需問題決定薪水高低...這很難懂嗎???

imggy wrote:
看大家每天針對22K...(恕刪)

絕代蝴蝶 wrote:
萊爾富超商儲備區主任(大學學歷)33,000~36,000元起；
中環股份有限公司作業員、印刷助理技術員、製程助理技術員(國中學歷)31,000~40,000元起，留任獎金最高可達8,000元；
兄弟大飯店麵包坊經理45,000元起；
朝桂飯店(兄弟大飯店關係企業)迎賓領檯35,000~40,000元，鐵板燒服務員30,000~32,000元，台菜飲茶服務員28,000~30,000元，會計經理45,000元起；
食品公司作業員30,000元起；
鞋廠手工作業員20,000元起；
台北京站房務清潔員22,000元(全勤2,000元)；
蔬果門市司機45,000元起；
蔬果送貨理貨員33,000元；
滿堂紅頂級麻辣火鍋儲備幹部、外場服務人員、廚房助手、洗碗人員30,000元起；
台日式餐廳服務人員27,000元起

imggy wrote:
看大家每天針對22K吵吵鬧鬧...有時候想想
大學錄取率不是100%了嗎
難道經濟學的供需問題有這麼難懂嗎???

現在社會上充斥著供需失衡嚴重的問題...大家難道都沒看見嗎???
整天只會吵吵鬧鬧...難道這樣就會有糖吃嗎？？？

舉個例吧...
人們整天只會抱怨雇主給22K...我說這是政府德政你相信嗎???
你想想...你如果開一間公司
要的只是一些打雜簡單的事務性工作...簡稱"行政工作"
工作內容環境就如同大家想像的...早九晚五...穿著得體...有冷氣吹...坐辦公室
你說...你開25K會有多少人來應徵...
假設來了200個...那你會開25K嗎???
如果開22K還來50個...那你會開22K嗎???
很不幸...今天就算開出18K都還會有人來工作...而且還做得不錯
那這工作的價值真的只有值18K嗎???
還是人犯貝戈戈要去搶這工作呢???

以上的例子可以很清楚的說明...是雇主的問題還是求職者的問題呢???
沒錯...你或許會說...那當初就從200個裡面選出幾個能力最佳者...給他們25K不就好了
你是老闆的話...問問你自己吧
你會這樣做嗎??? 你自己都做不到...那就沒資格去要求別人啦...
更何況...這種打雜的事務性工作...每個人能力都差不多...要從200個裡面去比較...那還真難

經常看到有些行業請不到人...不是薪水不好...是工作環境太惡劣...或是工作內容太辛苦
你看出重點了嗎???
沒錯...大環境正在改變中...產業需求也跟著在變遷
可惜台灣一堆人還是沒有發現...還自以為高學歷畢業了不起...
不過這也不能怪年輕人啦...只能說是政策導向...把大家都順練成大學生...
然後一起出來搶行政工作...最後搞到薪水低落的窘境
能怪誰啊

這個社會上還是有很多可以月入50~80K的行業...只是大家不肯去做而已
態度決定高度...

想要脫離22K慘業...請往人少的地方去吧...
...(恕刪)

Mask1491 wrote:
有時找勞力工作還會看學歷，太高也不要。

lucas0903 wrote:
供需問題決定薪水高低?
政府最大德政就是出現"外派公司"這怪物
我們公司裁了一堆人,後來又看到同樣的人在公司做同樣的事
但他們已經不是我們公司的人而是外派公司
你還認為是供需問題嗎?