看大家每天針對22K吵吵鬧鬧...有時候想想
大學錄取率不是100%了嗎
難道經濟學的供需問題有這麼難懂嗎???
現在社會上充斥著供需失衡嚴重的問題...大家難道都沒看見嗎???
整天只會吵吵鬧鬧...難道這樣就會有糖吃嗎???
舉個例吧...
人們整天只會抱怨雇主給22K...我說這是政府德政你相信嗎???
你想想...你如果開一間公司
要的只是一些打雜簡單的事務性工作...簡稱"行政工作"
工作內容環境就如同大家想像的...早九晚五...穿著得體...有冷氣吹...坐辦公室
你說...你開25K會有多少人來應徵...
假設來了200個...那你會開25K嗎???
如果開22K還來50個...那你會開22K嗎???
很不幸...今天就算開出18K都還會有人來工作...而且還做得不錯
那這工作的價值真的只有值18K嗎???
還是人犯貝戈戈要去搶這工作呢???
以上的例子可以很清楚的說明...是雇主的問題還是求職者的問題呢???
沒錯...你或許會說...那當初就從200個裡面選出幾個能力最佳者...給他們25K不就好了
你是老闆的話...問問你自己吧
你會這樣做嗎??? 你自己都做不到...那就沒資格去要求別人啦...
更何況...這種打雜的事務性工作...每個人能力都差不多...要從200個裡面去比較...那還真難
經常看到有些行業請不到人...不是薪水不好...是工作環境太惡劣...或是工作內容太辛苦
你看出重點了嗎???
沒錯...大環境正在改變中...產業需求也跟著在變遷
可惜台灣一堆人還是沒有發現...還自以為高學歷畢業了不起...
不過這也不能怪年輕人啦...只能說是政策導向...把大家都順練成大學生...
然後一起出來搶行政工作...最後搞到薪水低落的窘境
能怪誰啊
這個社會上還是有很多可以月入50~80K的行業...只是大家不肯去做而已
態度決定高度...
想要脫離22K慘業...請往人少的地方去吧...
imggy wrote:
看大家每天針對22K...(恕刪)
所以我說,職場甘苦談改成兩萬兩千元比較適合
無意間翻到聯合報12/15的徵人版
101/12/15:
萊爾富超商儲備區主任(大學學歷)33,000~36,000元起;
中環股份有限公司作業員、印刷助理技術員、製程助理技術員(國中學歷)31,000~40,000元起,留任獎金最高可達8,000元;
兄弟大飯店麵包坊經理45,000元起;
朝桂飯店(兄弟大飯店關係企業)迎賓領檯35,000~40,000元,鐵板燒服務員30,000~32,000元,台菜飲茶服務員28,000~30,000元,會計經理45,000元起;
食品公司作業員30,000元起;
鞋廠手工作業員20,000元起;
台北京站房務清潔員22,000元(全勤2,000元);
蔬果門市司機45,000元起;
蔬果送貨理貨員33,000元;
滿堂紅頂級麻辣火鍋儲備幹部、外場服務人員、廚房助手、洗碗人員30,000元起;
台日式餐廳服務人員27,000元起
這些東西沒人講,硬抓著那些用鳥薪水請人的鳥公司猛打
君顏甚厚,汝母知否?
絕代蝴蝶 wrote:
萊爾富超商儲備區主任(大學學歷)33,000~36,000元起;
中環股份有限公司作業員、印刷助理技術員、製程助理技術員(國中學歷)31,000~40,000元起,留任獎金最高可達8,000元;
兄弟大飯店麵包坊經理45,000元起;
朝桂飯店(兄弟大飯店關係企業)迎賓領檯35,000~40,000元,鐵板燒服務員30,000~32,000元,台菜飲茶服務員28,000~30,000元,會計經理45,000元起;
食品公司作業員30,000元起;
鞋廠手工作業員20,000元起;
台北京站房務清潔員22,000元(全勤2,000元);
蔬果門市司機45,000元起;
蔬果送貨理貨員33,000元;
滿堂紅頂級麻辣火鍋儲備幹部、外場服務人員、廚房助手、洗碗人員30,000元起;
台日式餐廳服務人員27,000元起
應該是因為
唸過大學怎可以做沒有未來的技術員/作業員?
唸過大學怎可以做整天被使喚的服務員?
唸過大學怎可以當司機?
唸過大學怎可以當理貨員?
唸過大學要去洗碗?
又或因為
換算時薪是多少啦
工時長又臭 以後老了生病你付喔
imggy wrote:有時找勞力工作還會看學歷,太高也不要。
看大家每天針對22K吵吵鬧鬧...有時候想想
大學錄取率不是100%了嗎
難道經濟學的供需問題有這麼難懂嗎???
現在社會上充斥著供需失衡嚴重的問題...大家難道都沒看見嗎???
整天只會吵吵鬧鬧...難道這樣就會有糖吃嗎???
舉個例吧...
人們整天只會抱怨雇主給22K...我說這是政府德政你相信嗎???
你想想...你如果開一間公司
要的只是一些打雜簡單的事務性工作...簡稱"行政工作"
工作內容環境就如同大家想像的...早九晚五...穿著得體...有冷氣吹...坐辦公室
你說...你開25K會有多少人來應徵...
假設來了200個...那你會開25K嗎???
如果開22K還來50個...那你會開22K嗎???
很不幸...今天就算開出18K都還會有人來工作...而且還做得不錯
那這工作的價值真的只有值18K嗎???
還是人犯貝戈戈要去搶這工作呢???
以上的例子可以很清楚的說明...是雇主的問題還是求職者的問題呢???
沒錯...你或許會說...那當初就從200個裡面選出幾個能力最佳者...給他們25K不就好了
你是老闆的話...問問你自己吧
你會這樣做嗎??? 你自己都做不到...那就沒資格去要求別人啦...
更何況...這種打雜的事務性工作...每個人能力都差不多...要從200個裡面去比較...那還真難
經常看到有些行業請不到人...不是薪水不好...是工作環境太惡劣...或是工作內容太辛苦
你看出重點了嗎???
沒錯...大環境正在改變中...產業需求也跟著在變遷
可惜台灣一堆人還是沒有發現...還自以為高學歷畢業了不起...
不過這也不能怪年輕人啦...只能說是政策導向...把大家都順練成大學生...
然後一起出來搶行政工作...最後搞到薪水低落的窘境
能怪誰啊
這個社會上還是有很多可以月入50~80K的行業...只是大家不肯去做而已
態度決定高度...
想要脫離22K慘業...請往人少的地方去吧...
...(恕刪)
標準的台灣人心態
難道日本公司,美國公司的行政工作有比台灣公司的行政工作困難嗎?
老闆拿供需,拿成本來打薪水的主意
老百姓嘛就看新聞,看商周,聽人力銀行發言人,聽爸媽的經驗談
大學出來先學經驗,英雄不怕出身低
那給你薪水幹嘛
大家通通一元起標好了,連22k都不要
你要不要幹?
各位聰明的老闆把員工的薪水壓低
又想要市場上大家有錢消費
到時候老闆就來怪市場小,怪景氣差,怪政府沒有政策幫忙,怪沒有更廉價又好用的人才
資金要是通通流到老闆手上就停了
最後就是一灘死水
老闆已經撈最大瓢走了
結果還要貪心認為不夠
要你作什麼都不敢,投資也不敢,利潤下放也不敢
沒有重賞就沒有勇夫,沒有投資更沒有創新產品
最後的結果就是通通被人家蠶食鯨吞
台灣要想要從開發中邁向已開發
就要去學習人家已開發國家的企業是怎麼經營的
還要堅持從前堅忍不拔的阿信精神
就是矇著自己的眼睛當做什麼都看不見
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