職場新鮮人 對於薪水的一點小想法

小弟我今年11月才剛退伍 只有大學畢業的學歷
只是有張專業的證照 在台中找到了份28K的工作
講真的一開始在找的時候 覺得28K有點低
因為不想再拖了 想趕在12月工作 所以就選了現在這份

開始工作後 講真的 我覺得我給公司的 真的沒有那個臉拿28K
小弟我的工作和在學時所學有很大的相關性
但是學校所學都只是理論 實務上又有非常大的不同
再加上當兵那一年被訓練成了個白癡
所以到目前為止都還是在學習狀態
現在對於公司來說 我所能做的事助理也都做得到 根本不需要給我這麼高的薪水

可能是我的想法比較奇怪 才會有這種沒臉拿薪水的想法(當然發薪的時候我應該還是會小爽一下吧)
以前的高中同學 後來念了企管系
畢業後因為無法接受23K這種低薪 到現在還沒工作
他覺得沒有30K他不想做

我是覺得 每年畢業生這麼多 要工作的人比比皆是
如果我是老闆 23K請不到這個 一定還有別人要做
更何況 剛進來公司 給你環境學習 還要求高薪 憑甚麼?

如果今天我這家公司起薪15~20K 但保證進入狀況可以開始給公司帶來收入之後
會加到我能力該有的薪水 那我也願意去做
只是這麼有良心的老闆 要遇到似乎得憑運氣

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只是想說一下當初找工作時對薪水的感覺和真正開始工作後對於拿薪水的感覺
想砲轟我是在鼓吹15K沒關係
只是今天換個角度來想 一個沒辦法帶給公司收入 公司還提供他學習環境
真的有必要給這麼高的薪水嗎 等待新人能開始帶給公司收入後再憑他的能力給應有的薪水
這才是比較好的做法吧?
否則 待兩三個月就走人 真正吃虧的是誰? 是公司吧

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還不少人要我拿15K剩下退回去 沒人會蠢到這地步吧?
很多大大都說 剛出社會時30K 35K (我這工作新竹地區新人也開到35)
但是請問是幾年前呢? 不是找不到3開頭的公司 只是我不想因為工作就沒了生活...
同時我也因為現在這種每天去上班都是在學習的狀況來督促自己
到了我自己也認可自己拿這28K是天經地義的事情的時候 就該努力累積實力往下一步了
有大大說 加薪靠跳槽 這我不否認 身邊有個30多歲的大哥 就靠跳槽三年加薪快5萬(雖然都是他口頭說 但看他從yaris換了台audi 應該是真的吧...)
如果有人高薪挖角 那代表我的能力以及經驗已經被別的老闆認可 那這樣我去領這份薪水也很合理

另外我也沒說一直就領這28K下去
今天意外得知公司明年出了新的規定 考核過了就可以加薪
這樣除非真的自己能力差到不行 不然一定有加薪的機會 也不會像某些大大說的 3~5年不加薪
完全就是你的能力到哪裡 該給你的報酬就到哪裡
只是這邊說的報酬是多少 又是個很主觀的問題 見仁見智吧

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12/20
剛好看到這篇文章 覺得寫得很好
http://www.meepshop.com/blog_article19.html
工作中，不斷的學習和思考，久而久之，在你學了很多東西後，高的薪水自然會來找你，所以真的不要認為公司「本來」就應該付你「基本薪資」，你的薪水多寡在於你的能力，而不是學歷、年資。

另外，如果在工作中的你已經累績相當的經驗和能力，薪水確沒有相對的回饋，一個經驗分享給大家，是老闆在評估員工薪水高低的重要原因，那就是「替代率」，如果這份工作可以「很容易」找到相同人材來做，通常薪水都不高，像是基礎的作業員等等；而「很難」被取代的薪水就會不錯，通常都是需要專業的技術，而替代率除了自身的條件外，也和環境有關，如：失業率高時，被替代率也相對變高，知道了「替代率」後，接著就可以知道自己是否有加薪的機會囉！

如果有像我一樣的新鮮人剛好進來 建議看一下嚕~
一起降低我們的替代率吧