國稅局連帳都還沒開始查
資方就已經認輸了
雖然拿到錢了
但是 目前還是要對資方 用力打壓
直到收店
今天 只是勞工局的調解會而已
資方 就一面倒
在1/7號時
我就將所有資料 分別送到
勞保局
健保局
勞工局
以及國稅局
目前國稅局 已先針對營利事業登記的部分進行處分
等到營利事業登記的部分處理完
他們會再進行查帳
整個作業時間會很長
畢竟開了20幾年
查帳會從登記日期 一直往前查
或許幾個月後 小弟戶頭又會多了幾十萬檢舉逃漏稅的獎金
1/7 更新
小弟不會射後不理的
目前 小弟先回到學校讀書了
畢業後 將回歸到 我們所成立的公司上班
跟大家報告最新進度
目前先到國稅局 網站
檢舉公司逃漏稅
每月營業額保守估計 110萬
公司的出貨單 我目前手上有 8月 9月 10月 11月跟12月份
然後檢舉過程意外發現 公司營利事業登記地點跟實際營業地點不相符
這也一併檢舉了
再來就是 漏報員工薪資的部分
目前透過網路檢舉 提出檢舉
以下為檢舉畫面圖
勞健保部分 等到領到薪資單當天 連同之前月份薪資單 一併寄出檢舉信
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先大概介紹一下
自己目前還在這間公司
公司是做工程的
公司有開一間材料行
跟工程部
兩個位置是分開的
薪資是算天的
一天1200元
10月份進這間公司
領了第一份薪水
但是感到很奇怪 為何沒有勞健保這個項目!!
難道公司全額出?
於是我上勞保局網頁查詢了一下
沒有加保紀錄
隔天我立刻跟公司反映
老闆娘回覆:唉呦 工程部的員工都沒有勞健保啦 要自己去公會保
我說:為什麼
老闆娘回覆:只有材料行的小姐跟司機 才有勞健保啦 你們算天的沒勞健保
我說:那我要保公司 要多少錢
老闆娘說:不知道耶 要看 我先幫你保啦 但是你要出全額噢
我說:好 你先保(我知道不合理 但我故意的)
11月又領薪水了
總共被扣了3841元
拿到薪資單這天
我又跟老闆娘說 老闆娘太貴了
明天幫我退保
老闆娘也答應
上網一查 我的薪資被低報了
公司採用薪轉 有薪轉證明
另外附上一張 公司很奇怪的文化 不打下班卡!!
目前 打算去檢舉公司
先檢舉 後求償
但這是我第一次做這樣的事情
怕資料不夠齊全
公司還是可以全身而退
目前有幾個疑點
疑點一
公司地址登記在材料行
而材料行也有一個打卡鐘 材料行所有工作人員都有加保勞健保
而且還是公司出 材料行部分3名員工
工程部在材料行附近 有7名員工
全公司只有一個經理 有保公司的勞健保 但是他也是全額自行負擔
我怕到時候調查人員 只有跑去材料行查資料 結果查不出所以然...
疑點二
公司採上班打卡制 下班責任制
未來求償 (未保勞健保部分折現 勞退折現 補加班費用)
是否會有阻礙
例如公司說 沒打下班卡 曠職?
接下來 還想再問一些問題
問題1
我是否可要求 額外賠償?
問題2
公司違法成立 會有多大的處罰效果 如果罰款很便宜
公司根本不痛不癢
問題3
資深同事說我們公司大家的薪資 都沒有報到國稅局
所以不用繳稅 所以叫我勞健保的事情 別太在意 是真的?
難道稅會超過 勞健保的費用?
以上 個人懇請大家 提供我相關法律 相關資訊 應對方法 檢舉文應該如何撰寫 才能有最好效果
另外目前 我已經確定12月底離職
新公司已經找好了 目前 在準備 離職後 在適當時間對公司提出檢舉 跟賠償
同時內部2位資深員工 也準備離職 目前我也叫它們準備資料 (他們資歷都有4年以上)
以上 再度懇請大家 提供我相關資訊 謝謝
檢舉項目
1.未依規定加保勞健保
2.單位產生溢扣保險費情事
3.低報薪資
4.未依規定於到職日加保
5.逃漏稅.材料行漏開發票
6.員工薪資未報國稅局
