看到某篇要搬重居然妄想開2萬5以下想請到新人真的很不滿,我公佈我最近找的新人薪資.待遇...

居然說有一篇1萬9起薪...8H工作

說台灣勞工懶惰...想請外勞~"~




看到某篇要搬重居然妄想開2萬5以下想請到新人真的很不滿,我公佈我最近找的新人薪資.待遇...

以上這待遇

這種條件工業裡 都不見得請的到勞工了~"~

還不需搬重 ....主要因為沒冷氣環境髒了點需久站
(女人部門有冷氣 男人的沒有...)
中午未休滿60分鐘 只休45分鐘
(上班途中不可抽菸...工作內容有時會噴點汗)

這是桃園中壢這邊的工作

最近我想找兼差的工作 有比較到一些8H工時 需給多少新人才願意來
(那老闆有跟我抱怨 說人都留不住!!!....)
發現25000-30000 比較會有學徒要來

低於月薪25000 真的做一個上午就開溜了~"~


後來因為我本身有工業的經驗

我也是不考慮這家久待

有失業和想轉換跑道的人可以密我

我願意讓出這份打工
~~!!!!

這家加班機會沒有很多= =
問老鳥說半年幾次而已~"~


目前它有缺1-3名男性員工

因為我後來找到價錢更優的兼差我就不打算做了
..........

我是覺得 兼兩份工作太累
(想專注一份可狂加班 的工廠就好了)
這份就給別人做吧

我是下星期要這家辦離職了....

=============================================
此職缺已無缺員工....請勿再PM

2012-11-18 0:47 發佈
你貼的這篇是在北部
那篇是在南部

北部的企業主去到南部開公司, 馬上就會把薪資調低了. 反正工作機會那麼少,沒有競爭, 不需要給太高的待遇就找得到人
北部的薪水比較低,南部的薪水比較高,一定會有需要的人
你這間絕對不是科技工廠
應該偏向傳產,而且依照2萬5留不住人看來,有一定的技術性跟不好的工作條件
不是無技術性工作環境良好的作業員職缺

結論,每個工廠的工作條件跟內容都不同
不然以你所在大桃園薪資水準..乾淨的科技廠週休二日跟你同樣工時,2萬2就有人排隊等著去
台北要開到2萬4以上,偏遠一點的鄉鎮2萬就有了
但是如果流動率大一點,或副近工廠都改同樣工時,自然以上薪水變成請不到人
主管跟工作氣氛也是個留不留得住人的因素
個人覺得每份工作無法在條件不齊全下這樣比較

a501102 wrote:
你這間絕對不是科技工...(恕刪)



這是傳產沒錯^^

你猜對了...

但你說這是偏技術性工作就不見得

這沒甚麼技術可言...

就是要出點力 速度要快罷了

非常無聊的工作~"~

技術性的2萬多想請人....做夢比較快啦~~~~~


我們桃園這裡要

是有關電機方面的技術性工作

有些價錢一進去就3萬多 全學成(這過程忍個2-4年吧)
可達到 6萬多的價碼

但是那環境會更操一些 也要動腦的!!!!

體力方面也有時需要...
怕髒怕油
請不要輕易嘗試@@
(還真的來一個走一個...老闆心都涼了)
不過桃園這裏工作一直都很好找

讀工科不怕找不到 只怕自己嫌環境汙黑吧?.?

桃園電子業價碼都不是很好 底薪才1萬多 = =

根本不考慮電子業的職缺....

明明8H就可以賺到 別人加班加到要死不活的12H薪資

沒道理 去12H的電子廠 這是我跟我老闆的很懷疑的點....
想不透!
vmax-0083- wrote:
這是傳產沒錯^^你猜...(恕刪)


男性員工做不久.應該是年輕美眉比較少.
電子科技業就是妹最多

12年前退伍.甫進鋼鐵廠1個月.公司派我去瑞士受訓.回來升高級工程師
從底薪2萬8直升4萬2.看起來很誘人沒錯.可惜還是跳槽了.

問我會不會後悔?看到現在的老婆和小孩.OK的拉

以上算有回答樓主的問題吼~~
就算再不喜歡的工作.環境也是影響員工去留的一大主因阿
這份薪資在南部算很好請人的
南部這多的是只願用基本薪請人的公司
說好聽是遵守勞基法保障員工
實際上...那本來就是該遵守的規則

我國可不是落後國家...
台灣的勞基法已經算很寬鬆了
如果比照國外,並且嚴格執行!
台灣的中小企業大概會橫屍遍野
vmax-0083- wrote:
居然說有一篇1萬9起...(恕刪)


我想請問一下這工作內容是什麼?

私訊給我看看吧^^
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?