我有問題想請教各位，
我公傷假，平常都領４多－５萬多，去確認過投保薪資４３０００多，
可是公司現在只給我２０１５５，
多次打去人資和勞保局詢問，
結果是２０１５５就是全部。沒有其他的了。
我太太爬文後命令我說～
最後就是每個月要領到４３０００。
可以晚給，但是不能不給。
公司方面多次詢問確認後說～
２０１５５就是全部，沒有其他了，
也不會替我申請勞保的７０％投保薪資。
電詢勞保局說～
如果公司認定２０１５５是全薪，那勞保局就不會給付７０％。
如果有金額上的差異，就請公司補一張薪資短少證明單。
又多次詢問公司～
公司說不會替我補薪資短少證明單，因為２０１５５是全薪。又沒短少。
也絕對不會替我申請勞保局的任何金額。所以以後不會多一毛錢。
我轉身，老婆就說～你乾脆被資遣轉職去當水電工或是學做蛋糕好了。
請問各位大大，我到底該領多少？我公司說的對？還是我老婆說的對呢？
我有爬文：轉貼在下面給大家參考
～～～～～～～這是爬文～～～～～～～
1. 這大約一個月無法上班的期間，公司給我公傷假，那我的薪資是怎麼計算呢？是全部不給，還是給一半？
a:是工資全部給.
依照勞基法第五十九條的規定,職災醫療期間,公司要照"原領工資"的數額,按月發給工資補償.原領工資,就是你發生事故的上個月的工資數額.科目不是只有本薪,包括各項固定的加給,津貼,全勤獎金等都算是"工資".
2. 公司有幫我保勞保，聽說勞保可以請領職災費用，該怎麼請領，公司會幫我處理嗎？
a:勞保的職災各項給付,基本上是透過公司去申請,而如果公司有按照勞基法的規定,"足額"發給你各項職災補償,申請下來的勞保給付,公司是可以拿走,叫做歸墊.
以前一項的例子,如果你原領工資是三萬元,勞保保三萬零三百的等級
因為勞保職災傷病給付第一年只給百分之七十
也就是30,300*0.7=23,100
可是原領工資是30,000
這時候公司可以補30,000-23,100=6,900給你就可以了
或是先給你三萬
等勞保局的錢下來
再給公司（歸墊）
對你而言就是拿到三萬元
～～～～～～～這是爬文～～～～～～～
我公傷假，平常都領４萬多～５萬多，投保薪資４３０００多。
法規上是說：工傷假可以領到薪水的全部，但是這其中公司支付３０％勞保局７０％共計１００％
女王是認為：
我每個月要領到 ４３０００＊７０％ ＋４３０００＊３０％ 她是以投保薪資為計算標準
公司表示～因為公司福利比較好，不需要等工傷假結束才請領勞保，公司是１００％給付，因為已經１００％給付了，所以事後不需要請領勞保公傷部份。但是公司的計算標準是２０１５５全薪。
（本公司員工８０００無工會）
我有查詢勞工局網站。
依勞工請假規則第 6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」；而公傷假如何給薪，應依勞動基準法有關職災的相關規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
公司意思是公司內的規則才是正確的。
女王意思是公司內規不能牴觸勞基法勞工法。
公司還是繼續表示～給２０１５５這樣已經是優於勞基法了。
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