關於試用期沒到不發薪水

Treey
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樓主

2011-03-20 10:43

這事情是發生在我朋友身上的

它在一家廢棄物空瓶公司上班

可是沒假期是排休的底薪2萬1 9小時中午吃飯半小時完就要上班

因為做這工作會用到藥水每次下班回家身上都有藥水味

忍了五天才跟公司說要離職不做

可是公司因為它做沒七天試用期就不給薪水

面試時也沒說作不到一禮拜就不發薪水

還說其它公司也是一樣試用期沒做到七天就不發薪水都一樣

還有試用期間它還發現公司沒幫它保勞保

試用期員工就不用保勞保嗎 ? 發生工安事件受傷不就自己倒楣

想帶它去勞工局申訴要怎麼做要帶甚麼它沒影印打卡上班記錄

聽說可上勞工局網站填單子那個有用嗎?

2011-03-20 10:43 發佈

文章關鍵字薪水

lu7595

lu7595
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2樓

2011-03-20 10:52

Treey wrote:
這事情是發生在我朋友...(恕刪)

最多罰罰錢就沒事了吧

わしが男塾塾長、江田島平八である！！！

hjy7069

hjy7069
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3樓

2011-03-20 11:32

沒這回事~ 去勞委會申訴 + 地方調解委員會

我姊夫工廠員工來半個月~ 把10萬的貨做壞~

要他加班處理~ 處理完後開除他~(因為它跟本不會cnc~ 連倒角都弄不好)

結果它去 "勞委會申訴+地方調解委員會"

申訴>>國定假日也要算薪水 + 加班費要用勞基法算<<

總共還要給2600多~ 我去開2次協調會(我是資方)~

後來只賠加班費1600多(因為它是應徵計時工)~ 我當場給$~ 勞委會現場公證

勞基法中規定的一定要給~ 去申訴一定拿的到~

該給的沒多少錢~ 不用怕顧主會對你怎麼樣~

保勞保當天就要加>>去申訴肯定罰>>肯定拿的到薪水

Treey

Treey
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樓主

2011-03-21 11:48

謝謝2位的回應經網路查詢民國86年修正時被刪除，「試用期間」成為沒有明文法律規定的灰色地帶

試用期這條早就沒

這間公司還停留在以前

我有打電話給當地勞工處它們也是叫我在給老闆說說看

說也是白說我直好到勞工局

沒保勞保這條可以罰公司多少錢阿

試用期間不給員工保勞健保甚麼爛公司

憐憐憐

憐憐憐
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5樓

2011-03-21 12:04

那有什麼試用期就不給薪的
就算你簽什麼鬼合約要騙你一大堆的
雇主這樣做是不成立的
有做就是要給錢
就算做個一天也要給

jackual0612

jackual0612
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6樓

2011-03-21 12:08

Treey wrote:
試用期員工就不用保勞保嗎 ? 發生工安事件受傷不就自己倒楣

...(恕刪)

這事 5年前自己就知道了! 還特別去問健保局人員時給我一個吱吱嗚嗚的回答!根本不敢很正面的回應我

很多公司人事為了避免所謂的麻煩都是等正式錄用後才會去加保!

bigmouw

bigmouw
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7樓

2011-03-21 12:10

由這篇文章可知台灣的勞工對於自己自身的權益了解跟保護的欠缺

甚至還有更多的以訛傳訛(例如我的樓上)

之前我回覆一篇有關於勞資爭議的就是如此

我回了一堆勞工局跟法院的看法

資方的想法死不悔改

還有人亂入胡扯試用期

到最後就把自已寫的都給刪掉了

簡單來說上一天班就有一天的薪水跟勞保

這是不分試不試用的

狗頭123

狗頭123
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8樓

2011-03-21 12:29

1.薪水跟試用期無關,薪水作一天算一天,作一天跟作十天都要給錢,沒有試用期未滿..就不發薪水這件事.

2.勞健保都是到職當日加保,也沒有作滿幾天才加保這種規定,除非你的身分是學生,跟著父母有健保,而且是短期(例如寒暑假)而且(每周不超過12小時,還是20小時,要上網查解釋令確定一下)的臨時性工作,可暫時免加勞保.

3.縣市政府的勞工局+勞健保局都可檢舉,立案後會正式行文至該公司,要求書面說明或調解

hk127413

hk127413
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9樓

2011-03-21 17:34

借機請問

像這種短期就離職的，薪水何時發？

santanalee

santanalee
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10樓

2011-03-21 17:50

你的第一步驟就是去打電話去勞工委員會，詢問就近處理勞資爭議的據點，
然後把您的情況告訴服務中心的人員，如果要開協調會，服務中心的人員會告知你要準備哪些文件，另外他們就會發文給該公司，請公司指派人員出席。
這跟試用期無關，你有工作就要給薪資，除非你有和公司另簽協議。