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南北部薪水真的差很大?

小弟最近公司一直徵不到人(一般傳產)
12小時輪班制月休四天,也才拿個3萬初頭,難怪徵不到人
之前聽到前同事回北部工作,同樣的工作,月休六天也有4萬快五萬!!(桃園)
這也差太多了吧,南北薪水差距有這麼大嗎?
中壢,小弟我也在那讀了四年書,物價跟南部差不多捏~~
2010-08-15 1:28 發佈
文章關鍵字 南北部薪水
LUIX wrote:
小弟最近公司一直徵不...(恕刪)

是給畢業生的起薪嗎 還是有什麼限制要求
四 五萬 有那麼黑皮嗎
高雄小尺寸面板廠 男性技術人員 不到19000

須配合加班 站12小時


應該快跟中國接合了
4,5萬是熟手的價格...
一樣12小時輪班~薪水硬是少了一萬多
LUIX wrote:
小弟最近公司一直徵不...(恕刪)


哪一家阿??(我在南部)

我剛進新公司(傳產)需要輪班&配合假日加班

第4個月就快50K了..(真的很操)
不妨在徵人的項目裡寫明一般會成為熟手的過程和預估薪資,
你把未來可預期的薪資寫清楚自然有人願意試試看爭取高薪。
就怕什麼事都不講,只用資方的高度去面試或管理員工。

如果很多基層職務不斷有人來來去去,長期來說吃虧的還是公司本身。
光是管理成本、管理複雜度無法減輕的隱形成本,就遠高於你在個別員工每個月省掉的幾千元薪水。

管理基層要做的是規劃公司中長期發展,一天到晚耗在員工訓練、教育上頭只會累死。
到頭來還是一直在員工招募困難的循環裡打轉。
製造裝配生產線的工作有時候很單調,吸引不了好動喜歡跑外面的人,
但是也有人喜歡也做得好單調重複的工作,你把薪資條件、預估成長薪水寫清楚,自然有人願意嘗試!
剛好我最近去傳產工業上班,
前兩天一個比我早一個禮拜進來的私立科大畢業生領薪水,
我好奇看了一下他的薪資單,
七月底的最後一個禮拜一到五正常上班,
每天下班以後留下來加班兩小時,
外加周六加班整天八小時,
薪水扣掉勞健保跟伙食費20x5=100,
實領4173元,
等於是說每天+周六加班,
薪水也不會到2萬元,
難怪今年會跑了10幾人........

這還是間股票上櫃,
員工數破400的工廠呢.........
我看了薪水以後我也開始打算要辭職繞跑了...........
哪一間..
PM一下吧
LUIX wrote:
小弟最近公司一直徵不到人(一般傳產)
12小時輪班制月休四天,也才拿個3萬初頭,難怪徵不到人
之前聽到前同事回北部工作,同樣的工作,月休六天也有4萬快五萬!!(桃園)
這也差太多了吧,南北薪水差距有這麼大嗎?
中壢,小弟我也在那讀了四年書,物價跟南部差不多捏~~
近來身體欠安.會少上01~~~
我有個朋友,年紀約四十出頭,兩、三個月前開始到一棟大樓當警衛,
做2天休1天,一班12個小時,輪流日、夜班,一個月扣掉保費,實領一萬五,
真搞不懂他這個年紀領這樣要怎過活
小弟人在上海,是大陸人,有很多台灣朋友在這邊。

其實資訊業在上海這種地方薪資很高,我女友在遊戲公司,社會新鮮人也有6000RMB,我最近幫我朋友公司招募新員工,Javascript達人起薪15000RMB,剛google了下最新比價,也就是7萬台幣。

其實我跟我的台灣朋友都有業務上的往來,甚至是partner,我覺得我個人是不太在意這個部份,但是我不太希望所有到這邊來創立公司的朋友都認為這邊薪資一定很低,因為我告訴朋友這個價位不是自己想要A錢,而是告訴你如果開的薪資太低會招不到我們想要的人而已。
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