有時候剛來幾天的同事 ~ 也會沒來由問一句你在這邊薪水多少?
或是 認識幾年的同事 有時候都會忽然問一句~
上個月你有那XXX獎金多少?
想請問遇到這種時候你們會像我 減少回答 (獎金5000說3000 薪水45000說 40000)
還是其他方式回答?
其實在老闆立場 他不希望我講出來~
補充 : 會提出來發問 就是覺得 太過直接拒絕回答的方式不適合我~
不過之前公司就是因為同事間討論薪資和獎金，結果同仁向上反映，造成一點小風波，
長官在會議中特地提出來，一再強調這是一種公司的規矩，加入公司，就該遵守公司規矩！
後來我再細查員工守則，真的有這條規定....
所以在之後如果同公司的人問，我都完全閉口...
熟一點的，我都直接開玩笑的說：幹嘛要跟你講，你要幫我加薪嗎？
不熟的，就笑笑回答：還好啦，不就都差不多..
絕對不提數字，不管是真的或假的都不提...
畢竟，這種事說出來，就是讓上面的人難做啊～
也容易造成公司的軍心渙散，對公司是有害而無利...
對自己呢？實在想不出有什麼益處...
不過也還好，現在已經比較少同仁會談這種話題了...
多半是抱持著什麼心態呢
只是閒聊八卦嗎？如果是的話，檯面下閒聊倒是無妨，用不著明令禁止吧
如果公司刻意禁言的話似乎有違言論自由，在員工心裡也會不舒服吧
而且會讓員工有更多的遐想，如果團隊裡面偏偏出了幾個喜歡打探薪資的同事
這樣不是大家的氣氛都弄得很怪嗎
我覺得公司不如就直接明訂考績規則，公布每個人的評等
誰拿的多誰拿得少清清楚楚不是很好嗎
有所比較，也有助於競爭
除非攤開來之後被發現員工的待遇普遍低落，這樣子才真的會軍心渙散啦
倘若如此，老闆自己應該要檢討一下了
大家都曉得職場上的新鮮人，一開始不外就是最喜歡討論薪資的話題
就連身在不同公司的同學也是如此阿，大家都希望找個好頭路，當然也會有所比較
在這種奇怪的制度下，就連要好的同學之間也會語帶保留
像我同學就很天真的回答我，他簽了保密協定不能講
唉...這...不就是薪資嗎，有需要這麼神秘兮兮嗎？我又不會搶了他的飯碗...
不講有什麼好處，國稅局那邊不是都清清楚楚？可以讓我少繳一點稅嗎？
NAMENNAYO~
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