他工作的那麼辛苦.每天早出晚歸.可是薪水的增加.終究是少的可憐
我想..助理所做的不外乎就是幫老闆作一些雜務.
像是整理資料.幫忙安排開會.行程安排.會議記錄.外加跑三點半..一些雜七雜八的事項
有時候忙起來也真的是很辛苦.
不過為什麼薪水升不起來呢..
我想癥結就在於這工作的可替代性太高..
還有就是這工作可替老闆帶來的實質利益有限.
為什麼呢? 一個普通助理的工作.其實說穿了沒什麼專業性
任何人都可以做.只要用點心.任何人也都可以做的很好
說白一點..就是你不爽幹了.老闆很快就可以找人來代替你
然而可能又會有人抱怨.那我做的那麼辛苦.沒有功勞至少也有苦勞.
我只能說.現在時代不同了.不再是花勞力就可以換取同等薪酬的時代
你辛辛苦苦熬夜弄出來的一張圖表.有時候一個工具五分鐘就解決
我曾經看過.一個工讀生幫人家作一個網站.
結果裡面有3000筆資料要在異質DB間作轉換
這位老大就真的一筆一筆貼進資料庫..花了一個月的時間..
結果另一位朋友.花三分鐘就利用工具全部轉完.
請問老闆看到會作何感想?..白花了一個月薪水請一個人?
現在的世界要求的是附加價值.
你再怎麼辛苦加班...
有時候所產出的價值往往比不上老闆跟人家打打高爾夫就談成一筆生意來的高
所以我有時聽到有人在抱怨薪水沒增加..往往就是沒有認清這一層的問題
一個秘書的基本技能是電腦打字, office, email
路上隨便都是一堆會打字, Office, 發email的人.
泡沫紅茶店泡飲料的工作, 現在都有標準作業流程SOP.只要照著泡味道都一樣
速食店的工作..還是一樣.薯條要炸幾分鐘.漢堡要炸幾分鐘..都已經有一定流程
試問做這些工作的薪水會好到哪去呢?
真正有價值的是那些制定SOP的人..而不是執行SOP的人
就舉我自己的例子..一樣新的技術一開始自己先去研究.學習..
一旦摸透之後就是把所有文件流程以及稽核程序搞定..教育訓練開一下.剩下的交給工讀生去照著作就好..
當然工讀生有興趣學更多..我會放更多東西讓他去玩..
問我會不會因為怕工讀生學太多而被取代??
我不會..因為我把東西交出去之後.我可以放手再去學新的東西..
而且被取代又如何..那也只能說是我不夠努力..被那些工讀生追過
我也曾經被老闆挑明說..這些東西為什麼要你來作..工讀生可以搞定的事情我請你來作啥..
這些也逼的我不得不繼續不同的面向發展
換個角度來想..有很多工作都是用來打底..薪水低不見得不好
就舉我朋友秘書工作來說..她可以跟在老闆旁邊了解老闆都是在做什麼
老闆想要的東西是什麼.累積相關的工作經驗.將來自己當老闆很快就可以上手..
曾經就有工讀生作了一段時間之後.跑來問我為什麼SOP這樣訂..當然就是把理由解釋給他聽..
如果因為時空環境改變當然就是一起討論修改..
當然也有可能這位工讀生將來有辦法自己搞定..不用我們在去幫他想該怎麼作..
再舉一個例子
部門之前有一個一個工讀生小朋友.他來這邊是專門作公司PC維修的工作
可是他除了這方面的工作外.還主動去接觸Server級電腦維護.也主動幫忙寫些小程式.
雖然他剛開始接觸程式撰寫.需要花一點時間才能上手
可是慢慢的我們也把一些比較不重要的程式交給他維護..最後還把一間Server Lab交給他玩..
這些事情早就超過他目前一小時一百多所需要的工作範圍.
大家也有可能會說幹麻作那麼多..領多少錢作多少事
不過就在他做了半年之後我們主管就把他升職成正式員工.薪水是原來的兩倍
因為他的價值大家都有看見..
後來他因為兵役問題而離開..他要離開當時.老闆也花了不少傷腦筋找人來替代他之前作的工作
結果一年後等他要退伍時..又因為時空環境不同..我們部門剛好沒位置..
反而是別的部門因為他之前的評價不錯.把他搶過去
薪水的高低是建立在『老闆認為你這工作可以為公司帶來多少價值』
而不是建立在你工作的有多辛苦
最後最後..也一定會有人說老闆太摳有問題..
當然..如果能力夠的話..工作自然會找上你.老闆也會擔心你跳槽..這時候還敢對你摳嗎
問題只是在於你處於 "讓你挑工作" ..還是處於 "工作挑你" 的位置上
Working Hard, 不如Working Smart.
共勉之
如果有不同意見..也請大家不用客氣用力鞭...
