2026年薪資調整1/1起實施，但是總覺得奇怪

bbvvccjojotv
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樓主

2026-02-23 0:37

2026年薪資調整1/1起實施，時薪制，每小時調整為196元，日薪制，196X8=1568，最低日薪至少1568元起，但是....月薪制，竟然是29500元起？29500如果算一個月做22日，平均每日日薪1340元，時薪等於只有167元，如果以30日計算，每日日薪僅983元，時薪等於只有122元？所以月薪制公司反而算是低薪勞工，為何政府容許月薪制工資遠低於時薪制及日薪制？ sorry

請問各位勞工們，你的薪資有達到政府公告的基本薪資嗎？
2026年薪資調整1/1起實施，但是總覺得奇怪

2026-02-23 0:37 發佈

shukae

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2樓

2026-02-23 0:49

日薪制的工作都是不穩定的
所以單位薪資會比較高
這也是避免雇主大量聘僱日結工

bbvvccjojotv 樓主

所以工作穩定了，就變成了低薪制勞工？[XD]

2026-02-23 0:52

hangtings

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3樓

2026-02-23 1:11

因為月薪制就是有特休啊

日薪制是沒有的，就像工讀生一樣，要做才有錢

會問這個問題肯定沒看完整個政策

就像馬英九時期的22K....擴大就業.....

政策這種東西必須要有誘因，資方才會留住人才

也許00後的很難懂

但反正現在就是這樣了

bbvvccjojotv 樓主

馬英九時期遇到2次全球金融海嘯危機，22K是逼不得已的做法，否則把企業逼到走投無路只有倒閉一途，民進黨稱經濟20年最好，為何月薪制不能比照日薪制算法給薪？

2026-02-23 1:17

hangtings

bbvvccjojotv我們都知道勞工部長是酬庸的，但還能怎樣

2026-02-23 1:53

bbvvccjojotv

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樓主

2026-02-23 1:26

hangtings wrote:
因為月薪制就是有特休啊

日薪制是沒有的，就像工讀生一樣，要做才有錢...(恕刪)

這點你就錯誤了，依照勞工局解釋，部分工時勞工，也就是時薪制與日薪制勞工，同樣享有特休假福利。

hangtings

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5樓

2026-02-23 1:48

bbvvccjojotv wrote:
hangti...(恕刪)

勞工局解釋得很好

但你覺得資方會怎麼算特休....

找日薪制來上班然後給他特休放幾個小時有薪假？

bbvvccjojotv

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樓主

2026-02-23 1:56

依照勞動部勞工基準法規定，部分工時勞工，也就是時薪制日薪制勞工，依法得享有特休假與退休金提撥，這2點與月薪制勞工福利相同，唯一不同的是時薪制日薪制勞工有做有錢，沒做沒錢，依照上班時數與日數給薪......其實月薪制你請假也是得扣薪，感覺都差不多。

如果一個月跟月薪制一樣上22天班，每天8小時，一個月至少實領34496元，怎麼算都比月薪制多出5000元，既然時薪制日薪制勞工跟月薪制勞工，都同樣享有特休假及退休金提撥，為何政府卻把月薪制基本工資訂在29500？足足比時薪制日薪制勞工少了5000元？

bbvvccjojotv

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樓主

2026-02-23 2:50

hangtings wrote:
就像馬英九時期的22K....擴大就業........(恕刪)

根據這22K我再度回顧找了資料，原來這22K是馬英九針對大專畢業生至企業職場實習方案（俗稱22K方案）並非普通月薪，而是政府提供的企業實習補助。政府每月補貼企業2萬2,000元本薪，加上勞健保等，補助總額實為2萬6,190元，屬於短期政策性補助而非長期底薪，所以22K薪資並非針對一般勞工而言。

而目前勞工基本工資29500，是包含了勞健保在內，因此目前基本工資29500只比馬英九提出的大專生職場實習補助高出3310元，老實說以2009年金融海嘯狀況，馬英九開出22K+勞健保，在當時已經高出當時基本工資近9000元。

97-115年各年基本工作紀錄...

hangtings

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8樓

2026-02-23 3:43

bbvvccjojotv wrote:
hangti...(恕刪)

很好啊

那你應該要了解為什麼時薪制的設計一定會比月薪制高的理由吧

這就是政策上的誘因，必須讓資方不要把勞工當免洗碗

時薪再高也是沒有保障，年終肯定沒有，三節也沒有，尾牙春酒也沒有，加班費也很難計算

所以一旦能力可以，就會成為正職月薪勞工，當然責任也多了

政策當然不是酬庸部長想出來的，但我覺得目前最低薪資應該與外勞脫鉤，需另設專法，保全也必須另外設計，外送員專法也通過了，其實還算可以了

T15346

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9樓

2026-02-23 6:03

大部分公司在薪資成本，都會把給每月要提撥給員工的退休費，也含在薪資成本裡，只是在薪資表看不到。
就如同產品營業稅的5%，本來這是政府跟廠商收的，但羊毛出在羊身上，在產品價格表上，會看到的5%營業稅嗎？
所以臨時工的時薪會比上班族高，不是沒有原因的。
臨時工的退休金，馬上拿，一般上班族的員工，被政府強迫存在固定的帳戶，至少要等到60歲，才拿到。

PainterJ

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10樓

2026-02-23 7:52

去看醫生。

根據勞動部的定義，正職員工通常為「全時工作者」，而時薪員工則屬於「部分工時人員」，其工作時間通常比正職人員短。

關鍵差異對照表
比較項目正職員工 (全時) 時薪員工 (部分工時)
計薪方式月薪制，每月領取固定薪資。時薪制，依實際工作時數計薪。
最低工資 29,500 元 (115年1月起實施)。 196 元/小時 (115年1月起實施)。
例假日工資包含在月薪中，休假不扣薪。僅針對「工作時數」給薪，沒上班就沒薪水。
勞健保保障雇主必須依法投保。必須投保勞保（5人以上單位）；健保則需視工時而定。
特休假依年資享有，請假期間薪資照給。按工作時數比例計算（年資累積亦可享有）。
福利制度較容易享有年終、獎金與升遷。通常不包含年終或長期績效獎金。