薪水沒漲 飯錢變貴 最低工資調高是包著糖衣的毒藥

勞動部最低工資審議會拍板最低工資漲為月薪2萬9500元、時薪196元，調幅3.18％，自今年1月上路。這是基本工資自2016年從月薪2萬8元起調開始，連續第10年調漲，合計近10年最低薪資累計漲幅已達47.4％。賴清德總統又宣示，今年最低工資一定要跨過3萬元。表面看來該政策福國利民，但若考量對產業的衝擊及牽動物價走高，最低工資調高可能是包著糖衣的毒藥。


薪水沒漲 飯錢變貴

最低工資用意在保障勞工基本生活，並維持其購買能力。但事實上，會因最低工資調漲而直接受惠的族群多數是領取時薪者，一般上班族領取最低工資的比重不高，後續加薪與否則取決於企業主態度，薪水不會直接和最低工資連動，講白點就是看得到但未必吃得到這個政策紅利。

更別說各行業的薪水因產業特性不同，存在極大的差距。以人力銀行的資料來看，2025年月薪中位數約為4萬元，但高薪產業集中在科技業、金融業，工程師、專案管理、技術服務藍灰領的月薪中位數更可逾5萬元。受到美國對等關稅衝擊和AI競賽雙面刃的影響，企業營運前景的差異化拉大，加上外部環境具高度不確定性，更註定了就算最低工資調漲，也很難出現全民加薪的皆大歡喜結局。

以2025年台灣經濟成長率破7％來說，產業的發展卻出現兩極化走勢，AI領軍的高科技業，包括資通及視聽產品和電子零組件賺的滿盆滿缽，傳統產業卻叫苦連天，也因此經濟部日前宣布啟動「製造業最低工資補貼作業要點」，針對受對等關稅等衝擊導致營業額衰退達10％以上的製造業者，提供為期半年的勞工薪資補貼，全職員工每人每月可補助910元。

但不論是最低工資調漲或是每人910元的補助，對民眾生活成本來說，都只是杯水車薪，物價上漲卻無人可迴避。特別是本次台電調漲民生用電的電價在先，勞動部又調高最低工資，對於一些小商家而言，成本支出顯著加重，不排除再掀一波漲價風潮；上班族薪水沒有增加，飯錢卻變貴，這又豈能視為德政。

至於領取最低工資的打工族也不宜高興過早，因為以韓國的例子來看，最低工資一再調高有可能引發被迫失業潮。特別是現在AI和自動化對部分工作已有高度替代性，最低工資調漲背後隱含的可能是被迫離職的失業陷阱。

稅制獎勵 全民加薪

沒有勞工不希望自己的薪資水準可以提高，但政府強制提升基本工資，又沒能力要求企業全面調高員工薪資，簡單歸納至少會產生3大盲點，且苦果是由多數的勞工承擔。第一就是雇主可能因人事費用增加，進而縮減基層人力，或者減少時薪人員工作時間，將工作轉嫁到全職勞工身上，也不排除使用自動化機器代替基層人力，造成時薪人員的失業潮。

其次則是影響最常雇用時薪勞工的餐飲業。基本工資的提升勢必會反映在售價，對一般受薪家庭而言，三餐伙食費用上漲將使生活壓力陡然上升。第三則是勞保投保薪資的天花板至今已9年未調，對薪資較高的勞工而言，退休給付沒增加但勞保費率節節攀升，形同變相減薪，特別是對月薪3萬元至5萬元間的勞工而言，與鐘點雇員的薪資差明顯縮小，剝奪感更深。

新的一年，地緣政治風險加劇，台美關稅談判仍在未定之天，而朝野間為了總預算、《財劃法》爭議喧鬧不休，行政院諸多民生政策幾乎停擺，沒人關心大多數的受薪階級。就勞工政策角度而言，政府調高最低工資當然不是壞事，但也須考量產業結構、企業競爭力、對多數勞工的公平性，以及可能造成的物價影響，才不至於讓良法美意走調。

最低工資的本心是在給予基層勞工合理生計所需的薪酬，在此同時，全力提高經濟實力，讓全體國人的薪資都可受惠拉升，對於政府而言是更該做的事情。如果說最低工資只是一個底線，薪資中位數等數據都是政府勞工政策應思考的重點，如何與企業妥善溝通，透過稅制或獎勵等，讓企業相關業績成長的果實可分享到員工的薪酬上，也是整體薪資政策上，政府應更積極著力的方向。