高醫大退休員工的醫療優惠是照顧到「上天堂為止」
高醫的住院優惠也相當大，教授甚至住單人房也完全免費。自費項目幾乎是打三四折，例如試管嬰兒市價20 萬元，高醫大體系內員工只要五六萬元。市價近萬元的自費無痛胃鏡加無痛大腸鏡檢查，鄭丞傑說，他在高醫健康檢查的經驗是只花兩百多元的藥費成本，且執行檢查的主治醫師領到的績效獎金完全不受影響，也就是由醫院完全吸收費用。高醫大退休員工的醫療優惠是照顧到「上天堂為止」，曾有一位前校長退休後因為中風住院15年，高醫免費照顧到去世為止。退休教授也仍然有三年一次的免費高階健康檢查。
鄭丞傑指出，高醫大醫療體系花在照顧員工的健康的費用，每年支出近三億元，如果長庚要比照辦理的話，那麼大同醫院留任的員工不只在大同醫院要享受完全一樣的優惠，去其他任何地方的長庚醫院也必須都是免費醫療，這樣才是維持他們原本的福利。但是如此一來會變成長庚醫療體系裡面有兩種制度，管理上會很困擾。而各地的長庚醫院員工可能也會要求和大同醫院員工同樣的福利，長庚願意照辦嗎？
目前高醫工會決定9月26日上街頭抗爭，事情越演越烈，加上又有藍營民代相挺撐腰，恐怕是高市府「誤判情勢」、始料未及。其中，「挺長庚損高醫」更令「高醫人」群起激憤、嚥不下這口氣，高雄市有一半的醫師是高醫的校友，這是全國各縣市罕見有的狀況，甚至連高雄長庚醫院的醫師也是高醫的校友占最多，高市府一下子得罪了這麼多人，而且絕大多數是長期支持綠營的醫界人士，對市長陳其邁的政治生涯難保不會有負面的影響。
大同醫院去年甫榮獲全球最佳醫院殊榮，是國內唯一進榜的市立醫院，市長陳其邁去年來院參加院慶也公開肯定大同是「市醫楷模、與有榮焉」，大同近年來被衛生局考評非優即甲，且是優等居多，再怎麼差不至於淪落到70分以下。況且院方為確保最後一年評比分數能取得續約優先評比權，全院去年特別上緊發條戮力以赴，院方還砸上億元購進新的電腦斷層儀器，還好海關卡關還沒進醫院登錄財報，否則就成為別人的財產。衛生局在大同經營權變天後竟還好意思緊追這台卡關電腦斷層儀器的進度，真的有夠離譜。
我看完報導想是長庚和高醫經營模式不同.長庚經營的方式比較可能會過勞死
而且長期福利可能不比高醫好所以才導致醫護人員氣憤抗議
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