國民黨立委牛煦庭提出《勞基法》第15之1條修正，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。
國民黨這部分的修法，美其名為「將試用期法制化」，其實就是凹社會新鮮人。
因為在現在的法律下，就算是「試用期」，薪水也不能低於最低工資。
國民黨版本通過後，在試用期，員工薪水可以壓到最低工資80%，完全合法。
如果以現在最低工資27470元*80%計算，新鮮人試用期可以拿的薪水可以壓到21976元，還低於馬總統當年的22k。
真的是一夕之間回到10年前，讚啦！
蔡英文逐年調漲最低工資那麼多次，好不容易來到27470元，國民黨一次修法就打回原形，低於22k，果然是全方位保障勞工權益。
老闆們應該都額手稱慶。
試用期法制化，不是問題，有問題的是「試用期只領80%薪水」的修法，至少要放一個地板價（8成薪不能低於最低工資）。
現在最低工資27470
27470 打八折是多少? 21976
比馬英九任內的22000還低!
試用期結束後還可以不用給資譴費，直接叫勞工走
#都不投票的立法委員試用期可不可以只領8成薪呢？
marumaru yoa wrote:
國民黨立委牛煦庭提出《勞基法》第15之1條修正，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。
國民黨這部分的修法，美其名為「將試用期法制化」，其實就是凹社會新鮮人。
因為在現在的法律下，就算是「試用期」，薪水也不能低於最低工資。
國民黨版本通過後，在試用期，員工薪水可以壓到最低工資80%，完全合法。
如果以現在最低工資27470元*80%計算，新鮮人試用期可以拿的薪水可以壓到21976元，還低於馬總統當年的22k。
真的是一夕之間回到10年前，讚啦！
蔡英文逐年調漲最低工資那麼多次，好不容易來到27470元，國民黨一次修法就打回原形，低於22k，果然是全方位保障勞工權益。
老闆們應該都額手稱慶。
試用期法制化，不是問題，有問題的是「試用期只領80%薪水」的修法，至少要放一個地板價（8成薪不能低於最低工資）。
試用期結束後還可以不用給資譴費，直接叫勞工走
#都不投票的立法委員試用期可不可以只領8成薪呢？...(恕刪)
笑死
你有閱讀障礙嗎？
人家修法是
〝規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%〞
跟你說的
〝「試用期只領80%薪水」的修法〞
差很多咧
修法的用意是要讓一些雇主不要用〝試用期〞來壓縮勞工的薪水
卻被你帶風向說試用期只領80%薪水
marumaru yoa wrote:
國民黨立委牛煦庭提出《勞基法》第15之1條修正，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。
國民黨這部分的修法，美其名為「將試用期法制化」，其實就是凹社會新鮮人。
因為在現在的法律下，就算是「試用期」，薪水也不能低於最低工資。
國民黨版本通過後，在試用期，員工薪水可以壓到最低工資80%，完全合法。
如果以現在最低工資27470元*80%計算，新鮮人試用期可以拿的薪水可以壓到21976元，還低於馬總統當年的22k。
真的是一夕之間回到10年前，讚啦！
蔡英文逐年調漲最低工資那麼多次，好不容易來到27470元，國民黨一次修法就打回原形，低於22k，果然是全方位保障勞工權益。
老闆們應該都額手稱慶。
試用期法制化，不是問題，有問題的是「試用期只領80%薪水」的修法，至少要放一個地板價（8成薪不能低於最低工資）。
試用期結束後還可以不用給資譴費，直接叫勞工走
#都不投票的立法委員試用期可不可以只領8成薪呢？
好久沒到時事區了。。。。
新人輩出。。。
國語真的要好好去讀一讀。。。。
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薪水不得低於應聘工資80%
是指。。。
應聘約談薪資月薪10萬，支付月薪不能低於8萬；常有雇主用未知面試者能力為理由，薪資打折支付。
這是針對面談價格的面試者，不是拿基本薪資的勞工。
第 21 條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。
如果試用期法制化8成
那8成明顯不是議定是法規
工資就議定出來的
如果八成是不是工資的八成
那
單就法條看看能不能？
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