工時長就叫做虐待, 以為美國人工程師被台灣主管鞭打
https://www.tomshardware.com/tech-industry/tsmcs-labor-practices-draw-serious-concern-in-arizona-the-companys-new-chip-plant-allegedly-struck-by-worker-abuses
根據世界其他地區報道，台積電在亞利桑那州的新擴張因其無數的工人待遇惡劣的例子而受到工程師和業內人士的嚴格審查。報導稱，該公司在台灣工廠的長期過度工作、殘酷的管理風格以及對待工程師的惡劣文化，對美國勞動力的影響很差，他們現在因被認為存在虐待行為而離開了新工廠。
台灣寶貝來美國了
全球先進晶片製造領域的領導者台積電一直是拜登政府CHIPS法案的主要受益者，從美國政府獲得了數十億美元的資金，以換取將半導體生產帶到美國。該公司作為台灣最大公司的地位引起了西方列強的擔憂，他們擔心與中國的衝突可能會損害他們採購台積電晶片的能力。因此，政府一直積極爭取台積電在美國開設生產。
台積電6600億美元的地位已成長為台灣最大的公司，並為它贏得了神一般的崇敬，被一些民眾稱為“護國神山”。因此，台灣員工非常願意為公司做出犧牲。工作日延長到週末的12 小時工作很常見，管理人員的粗暴對待也很常見，他們會在非工作時間給工人打電話，據報道，如果出現相對較小的失誤，就會威脅要解僱他們作為懲罰。這種工作文化可以在台灣生存，台積電是台灣工程工作的頂峰，但當美國工程師被引進時，摩擦很快就會發生。
虐待勞工驅趕新勞動力
美國工程師於 2021 年被帶回台灣，接受台積電晶片生產培訓，以便亞利桑那州的兩個新擴建工廠（原定於 2024 年和 2026 年開業）開始運作。報道稱，美國工程師對12小時的工作日和高壓環境感到震驚；一位工程師問他們的經理，他的哪項任務是最優先的，得到的答覆是：“一切都是優先事項。”
無法確定工作的優先順序，而是期望每項任務（無論規模有多大）都付出極大的強度，這被美國人指責為管理不善，導致效率低下。但據其創辦人張忠謀稱，這些強烈的期望是公司文化的一個特徵。 《世界其他地區》引述張的話說：“如果（一台機器）凌晨一點出故障，在美國，第二天早上就會修好。但在台灣，凌晨 2 點就會修好。”這種與不可能的時間表的結合，讓來訪的美國工程師進行了壓力測試。在同一周甚至同一天宣布任務，以確保美國工程師可以像台灣工人一樣犧牲個人時間。
一旦亞利桑那州工廠的生產取得足夠進展，美國工人和他們的台灣同事就被帶回美國本土。但建設遇到了許多延誤，目前兩家工廠都比計畫晚了一年左右。許多美國人在台灣接受培訓時就離開了台積電，而在返回美國後發現即使在新工廠，公司的工作文化仍然存在，留職率進一步下降。原本希望在生產線上工作的工程師發現自己的(額外)任務是清除建築工人的垃圾。據報道，台灣管理人員甚至必須接受不得在公共場合對工人大喊大叫的培訓，但這並沒有得到堅持。工人們聲稱，工程師發現他們必須在生產晶圓上偽造測試結果，才能滿足他們不可能的期望。
台積電在美國的未來
已經習慣了這種侵犯勞工權利的台灣工人和習慣在同樣的條件下抱怨或辭職的美國工人無法完全融合。美國人在 Glassdoor 上抱怨“亞洲文化”，台灣工程師則認為他們的美國本土同事傲慢且不負責任。工人們之間的這種友愛之火令那些知道在這種情況下唯一的敵人不是他們的同事而是導致這種工作場所虐待的公司的人感到心碎。
儘管這種侵犯工人權利的行為引起了憤怒，但預計台積電不會很快放慢腳步。它將能夠向消費者收取更高的美國製造零件價格，僅《CHIPS 法案》的 12 位數資金就足以激勵他們繼續努力讓鳳凰城的擴建項目發揮作用。希望隨著時間的推移，工程師的工作場所會變得更好
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當初美國設廠一片叫好
