中國挖角台灣半導體人才都很捨得砸銀子，反觀台灣政府對國防研發單位的薪資待遇實在菲薄！台灣最好的人才多半去讀醫學院，稍差一點點的讀理工電子，中科院的薪水待遇，恐怕還不如台積電、聯發科的工程師！如此的待遇如何吸引優秀的人才為國效力？？？難怪中科院的研發能力被那位舔共的‘’莊孝惟‘’給看扁了！！台灣這個爛國家弊病還真他媽的多！小小彈丸之地卻養了一大堆垃圾民意代表及議員立委！這些政治米蟲應該縮編！節省下來的錢給國防研發單位提高待遇！沒重賞哪來的勇夫？？？
SPITFIRE02 wrote:
我的意思是應該提高中...(恕刪)
我不知道你當過兵沒，台灣軍中有個佔缺傳統，就是從低階軍官開始就必須經過各職位的歷練，這種擺在研發單位就格格不入。。還有單位主官是由官位大的擔任還是專業來擔任?
所以在幾十年前聯勤將二個兵工廠撥出變成中科院，以上的規矩不用守，就是組織重組了。。由國防部直屬。
所以才有文人當院長 副院長，和碩老董當董事。
吸收民間人材。。。。
至於那些阿貓阿狗的全面提高待遇，我覺得還是要看專業吧！反對全面調薪。。。
這種單位的待遇，都是呆的越久領的越多。。。
華為就是因為跟解放軍有不清不楚的關係，才被制裁。你可以看另一個中興有那麼慘嗎？
共匪在進入Wto時，就已經承諾要逐漸放棄扶植國有事業，所謂的"國退民進"。。。結果現在不遵守，而被制裁。
台灣當年也有類似承諾，你可以看台灣公營事業怎搞。。。有台塑石油，有民營電廠，中華電信民營，華航民營化。。。。一堆。
愛。回。家 wrote:
台灣軍中有個佔缺傳統，就是從低階軍官開始就必須經過各職位的歷練，這種擺在研發單位就格格不入。。
早期, 一些剛畢業的 理工軍官, 一個部門呆幾年就調職佔上一級缺, 再呆幾年就再調職佔上一級缺, 還需去 帶職進修 取得相關學經歷, 如此才能一路升官至將校級.
這一路不斷的 過水及主管 晉升經歷, 一般來說算是通才, 不是專精專業的.
研發, 除了基本學識之外, 加上同一單位部門年資及進修, 還有相關的 其他專業 上課吸收新知, 才更有創新能力, 這民間聘用就行.
軍職, 可否另成立 職稱 ?
例如 :
研一 相當於少尉 ; 研五 相當於中校......各職等另細分級數, 例如 研五一級 二級.......
年資一到考核及格即晉升, 重點在 同一部門鑽研, 不用到處調職佔缺, 生活也較穩定.
退役那一年, 依當時的 對等職稱 恢復軍銜 辦理退役相關作業.
待遇的話, 軍民通用, 依職等及單位性質另增不同加給.
例如 : 試飛員 測試員 危險加給 , 遠高於 研究加給, 行政 ( 人事 會計 總務.....)則無.
退休
民間聘用人員, 在職及退休 比照軍職.
不要再有過去 博士主管月領 勞工兩萬, 屬下軍職月領 6~7萬終身俸 的不公平事件發生.
內文搜尋
從 APP 打開
X