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從寒暑假新聞想想 老師寒暑假支薪與上班

小弟長期以來 有一個疑問

為何寒暑假不上班 例如大學教授
一年薪資平均13.5或14.5月?
(12個月+年終+考績)

又或是說 國中高中學生 寒暑假輔導課
既然是"上班上課" 為何"鐘點費"另外再領?
(已有月薪 寒暑假上課費用另外計算)

從寒暑假新聞想想 老師寒暑假支薪與上班
2021-12-25 10:43 發佈
那老師在課後關心學生,跟家長討論學生在校狀況,幫你小孩處理瑣碎事件,你要不要依件付費?

只在乎老師佔你便宜,你怎麼不想想你小孩及你受惠多少?
tom7615

升官發財向左走 有理想有抱負請留下?

2021-12-25 12:42
Lucky John

同感,今日的教師付出辛勞與常人沒什麼不同,只因政治炒作吹噓誇大福利造成對立有點過分,至於大學以上我不清楚。

2021-12-25 13:54
幸福很簡單 wrote:
那老師在課後關心學生...(恕刪)


我們小孩 學校老師不留電話 下班後不能聯繫
只能上班時間 打電話到辦公室
PS:我們這邊 許多國中都有類似規定
god52101314
god52101314 樓主

所以寒暑假上課 才會額外鐘點費 對嗎?

2021-12-25 11:55
別想隻手遮天

全球它師都是如此,又不是台灣首創

2021-12-25 19:37
god52101314 wrote:
小弟長期以來 有一個...(恕刪)

回歸勞基法的休假規定就好了,有什麼好吵的。
老師8點到校,工作4小時完全休息30分鐘,一天上班8小時,下班後處理級務核實算加班費,特休比照勞基法規定。
取消兼職規定,讓教師在下班後可以自由投資創業,大家權利義務相等,沒什麼不好。
當然,政府應該訂出嚴謹的考核機制,達不到標準的就資遣掉。
hotonpone

比照勞工就對了是嗎?勞工有工作事項明確性。請問教育人怎麼考核?用成績嗎?成績100分卻養出不道德、自私、功利的人…就是100分的考核嗎?

2021-12-25 14:57
mich3591 wrote:
回歸勞基法的休假規定...(恕刪)


確實 一家公司 假設30%為甲等
一定有很多優先老師 但不應該大家都好棒棒
好老師與表現不好 不同工卻同酬

教育部應明訂寒暑假上班時間 落實教師上班
同理 寒暑假已支薪 輔導課不應另外領取鐘點費
hotonpone

那教師特休假…您是否要試算與瞭解一下呢?

2021-12-25 14:58
教授還可以教七年休一年,
爽吧。

我國於民國三十年(1941年)即已頒訂[國立專科以上學校教授休假進修辦法],期間歷經多次修訂與改稱,為教育部獎勵專科以上學校教授休假進修之辦法,規定任教滿七年或三年半,成績卓著的,學校可准予一年或半年考察、研究之機會,而考察或研究期間的薪水由原校照發,其休假以一年為限,半年為單位分段休假,惟分段休假研究應於核准之日起二年內完成且教授於休假研究期間,應以專事學術研究為原則。
god52101314
god52101314 樓主

對 我當年教授 也是如此

2021-12-25 12:19
hotonpone

您也可以去當教授呀....

2021-12-25 14:59
空心菜是不知道大專院校,學分被當掉要寒暑修嗎?

她那年代沒寒暑修?
還是她大學學歷假的?

不能寒暑修,隨班又衝堂,是打算要被當掉學生,各各延畢哦

用這方法來解套少子化,學校招不到學生,賺不到學雜費快倒閉的問題?

多延修1~2年,學店多賺1~2年學雜費?

畢竟寒暑修只有學分費,可賺不到雜費。延修才能賺雜費,太聰明了,真不愧是學店

另外又拯救失業率,畢業即失業,只要讓學生延修無法畢業,就不會失業。完美
god52101314 wrote:
確實 一家公司 假設30...(恕刪)

真的,我也覺得應該是比照勞保辦理!
早上七點半準時打卡上班,上滿八小時下班時間為下午三點半,超過時間為就發二倍薪資的加班費,
然後取消寒暑假,跟勞工一樣採用特休假,這樣休假就由老師自行決定,休假的課務也由政府支付鐘點費也不用再由老師自己掏腰包,至於考績就比照一般公務員辦理就好了~
god52101314
god52101314 樓主

很多餐飲業 美髮業 採用中間休息2小時 再回來上班 (例如下午2-4點休息)

2021-12-25 13:10
god52101314 wrote:
小弟長期以來 有一個(恕刪)


寒暑假是教育部硬把教師該有的特休假取消~
用另一個名目更換出來的結果~
mjpip80

沒錯,照勞基法,該給的假就得給,老師請特休,小孩自行回家處理。

2021-12-25 12:44
大新竹宇宙可以開始試辦

輪班星人和老師學生一起操
我綠共我驕傲
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