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現代的年輕人為什麼低薪又賺不到錢?

自從2008/1/1實施員工分紅配股費用化,並以市價納入所得,就已經註定台灣員工無法翻身了。科技業原本就低薪靠以前股票分紅就夠了。
但實施後科技業員工分不到股票,加上大學文憑氾濫國高中的工作大學生搶著做,員工所得當然越來越低。
以我自身經歷2000年在電子業擔任資材主管年齡約30出頭,協助公司處理上櫃循環相關文件,處理有功但因年資只有一年公司無償配股22張,隔三個月賣出每張11萬賣出淨賺快250萬,比勞工退休金一次領還多,因年資最淺算公司理級主管配股最少的。

2013年在電腦製造業擔任資材經理,同樣公司準備申請上櫃,也協助處理公司上櫃相關循環文件,通過後卻只能用承銷價8折購買5張股票,賣出後價差每張約2萬共賺10萬但須列入當年個人所得。
現在年輕人應該要知道當時執政團隊是誰?廣設大學、員工分紅配股費用化這些政策那個政黨推行的?試問現在台灣員工還能像以前一樣翻身變新貴嗎?不只低薪連分紅配股都沒機會。
2019-10-04 18:39 發佈
nice168 wrote:
試問現在台灣員工還能像以前一樣翻身變新貴嗎?不只低薪連分紅配股都沒機會。.(恕刪)

資本主義本來就是為了壓榨勞工的剩餘價值而存在的

只不過台灣走向吃乾抹淨的奴隸市場
而美國的資本家比較聰明,寧願讓勞工生小勞工
nice168 wrote:
自從2008/1/1...(恕刪)


錢不會憑空生出來
總有人要付出代價

以前華碩eps多少,現在又多少
hTC鼎盛時一樣可以創造科技新貴
現在的hTC要怎樣分紅創造新貴?
現在台灣的科技產業如何與20年前台灣科技產業相比?當時可是韓國來向台灣學技術,UMAX甚至到世界盃掛廣告!台灣錢淹腳目呀!

分紅費用化
差別在,有沒有 規定
沒穿衣服不能硬說他穿新衣服
台灣很多電子業的老闆也是因為當初員工分紅配股賺到的錢才能出來開公司,因為分紅配股員工才願意拚命為公司賣命,公司賺錢股東才有利潤。薪水沒漲反觀現在又沒有了每年員工分紅配股,房價又居高不下年輕人領這麼低的薪水,當勞工永遠沒有出頭的一天。
KCLin0423 wrote:
錢不會憑空生出來總有...(恕刪)
nice168 wrote:
台灣很多電子業的老闆...(恕刪)


面對現實吧
現在台灣大公司拿得出錢來創造科技新貴的不多了

mcu 一顆幾百,可以試試做做物聯網小家電,家用機械(3d列印,cnc雕刻機之類)
去逛逛淘寶吧,人家深圳就這樣搞起來
現在的大樹已經沒啥葉子了,沒涼好乘
走出去樹蔭底下自己多冒險吧!
因為家裡長輩沒人領18%

https://m.mobile01.com/topicdetail.php?f=638&t=5917150

年輕人不用上班可以月領5萬五
來看看 超爽 這才是人生勝利組
nice168 wrote:
自從2008/1/1實施員工分紅配股費用化,並以市價納入所得,就已經註定台灣員工無法翻身了。科技業原本就低薪靠以前股票分紅就夠了。
但實施後科技業員工分不到股票,加上大學文憑氾濫國高中的工作大學生搶著做,員工所得當然越來越低。
以我自身經歷2000年在電子業擔任資材主管年齡約30出頭,協助公司處理上櫃循環相關文件,處理有功但因年資只有一年公司無償配股22張,隔三個月賣出每張11萬賣出淨賺快250萬,比勞工退休金一次領還多,因年資最淺算公司理級主管配股最少的。

2013年在電腦製造業擔任資材經理,同樣公司準備申請上櫃,也協助處理公司上櫃相關循環文件,通過後卻只能用承銷價8折購買5張股票,賣出後價差每張約2萬共賺10萬但須列入當年個人所得。
現在年輕人應該要知道當時執政團隊是誰?廣設大學、員工分紅配股費用化這些政策那個政黨推行的?試問現在台灣員工還能像以前一樣翻身變新貴嗎?不只低薪連分紅配股都沒機會。

你就直接說都是老K的錯就好了???
不用還拐彎問"為什麼"???
享受自由的代價,就是要學會忍耐孤獨!不管悲喜,只能自己承擔!
員工少了分紅配股向心力如何提高?公司如何創新?這可不是面對現實這麼簡單,而是年輕人如何翻身的殘酷問題。
KCLin0423 wrote:
面對現實吧現在台灣大...(恕刪)
錯不是老K,是扁政府吧
mitchelskuo wrote:
你就直接說都是老K的...(恕刪)
享受自由的代價,就是要學會忍耐孤獨!不管悲喜,只能自己承擔!
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