https://tw.news.yahoo.com/獨家專訪-一場罷工讓她們成勞資拔河的人肉繩索長榮-18-金釵的告白-043749360.html
從受訓開始的軍事化管理......一路到上班服勤的各種事件案例
老實說......這些案例的確讓人感受到空姐們的壓力與辛勞
有些甚至影響到個人尊嚴感受的問題
這些可能都是累積這次罷工的理由之一
如果是爭取這些不合理/不尊重/不人性化的對待要求公司改善>>>這應該會得到很多輿論上的支持
可惜的是
這次原本的工會8項訴求......只有一項是討論過勞航班
對於報導文中所述的公司高壓管理的企業文化改善......並沒有提出著墨點
至於一個人推一台餐車......不合理/或過勞
那提高日支費/待遇之後......一個人推一台餐車就變得合理/不過勞了嗎?
工會提出的原8項訴求方向真的偏了~
空服員們辛苦/委屈/過勞......但看看工會的訴求
就算8項議題公司全部都接受好了
能改變長榮公司的企業文化嗎?
看過這篇文之後......我反而覺得空服員要的不是錢......反而是尊嚴與適當輪休+合乎人性人情的管理模式!
而工會罷工的訴求......8項議題到底有沒有事先就公布讓所有會員知道工會的罷工方向是什麼?
還是只是告訴會員......我們要罷工/爭勞權而已?詳細議題空服員並不全然的清楚了解?
御風行NSG wrote:
從受訓開始的軍事化管理......
就是嚴格的軍事管理才能有今天的飛安表現, 如果這種一犯錯就造成重大災難的行業採取民主式的管理, 這飛機您敢搭嗎?
廬山煙雨浙江潮，未到千般恨不消。及至到來無一事，廬山煙雨浙江潮
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