基本工資真的好嗎？

各位先進與大大，今天想來討論一下這個問題，基本工資的設定是最低薪資與最低時薪。有沒有可能將勞基法修改成國內平均薪資的方式來規定呢？
因為不知道其他國家有沒有先例，因此我自行想像。
1.現在最低薪資調為23100，如果換一個角度思考，我不定最低，國內平均薪資37000或40000，剩下的或高或低交由市場決定，之後配套措施為每年調查不同產業的平均薪資，超越減稅1-5%，低於則增稅1-5%。
例如金融業今年平均薪資為41000的話，根據級距企業可以減稅1%等，或是餐飲業，今年平均薪資38000則加稅1%，這樣的機制，令高科技產業，像台積電等，薪水高於整體平均很多的可以少繳稅，但更吸引他們回來台灣設廠。讓本來薪資較低的產業比如餐飲業，願意提升薪資，甚至在一開始的時候可以把每種產業的平均基準都算出來，每年有提高的都有享受一些優惠等。
2.平均薪資有一個好處，人才的需求更自由，因此誰薪水出越高越能請到好的人才，自由市場，另一方面，台灣需要一些外勞產能，外勞的薪資因為沒有基本薪資這個箝制，可以更因為其勞工的本質而領取該有的薪水。
3.勞動部訂定的基礎平均薪資，與實際的平均薪資肯定不一樣，實際的高則明年則順勢調高，實際低則應該加強力度控制在3-5%以內。
4.有人質疑打工族無保障，有平均薪資但最低時薪保留，一個月工時乘上時薪其實就是變相的為平均薪資設好樓地板了。


以上是我的想法，還請各位給我一些建議！
或是針對這樣的架構，還需要怎麼樣的配套措施。