！
viccc60230 wrote:
不管哪一黨政府砍原先...(恕刪)
外面的企業也不會看你是不是窮人吧
怎麼會有這麼奇怪的觀念~
公務體系升等難道都不會靠關係?
勞工沒那麼高尚,相對的公務人員也沒高尚到碰不得
而政府應該將所有職業保險全部落日，只剩國民保險，國保要跟健保合起來，只要一出生就要開始保，一直保到65歲，65歲以後，只要保費有繳滿，就能領到當年度基本生活津貼，不管總統、院長、公務員、勞工、農漁民...，繳的錢一樣，65歲以後領的也一樣，就是基本生活費，這筆錢就是要讓退休後基本生活無虞。
如果想退休後出國環遊世界，很簡單，就是在職時要做好退休金規劃，除了政府提撥個人也可提撥無上限(目前勞退個人提撥是6%上，我希望自己能提撥到20%以上，因為我生活還是過得下去)。在職期間存的多，未來退休自然領得多，存多少領多少，根本無被砍之疑慮。
最後，年改要做，一律用在職期間薪水平均值來算所得替代率，而且既然勞工大部分是65歲才可以領勞保年金，其他的年金也應該到65歲才開始發放，就算軍人48歲退休，48~65歲自己還要出去找工作，65歲以後才可以領政府發的年金。以前所謂75制/85制，根本不管服務幾年，只要年齡+年資到了，就可以退休領錢，這種方式本身設計就有問題，最公平的方式就是大家都一樣，大家就不會吵，年金一樣，不管行業，繳的錢一樣，領的也一樣。不一樣的地方就是在職期間雇主提撥+自己自提的錢，工作越久，自然提撥的多，薪水高自然也繳的多，到時候不管幾歲退休，都是自己的錢，大家就無話可說了。
總之
第一階就是年金制度，65歲起政府給的基本生活費，只要是國民，只要繳滿，領的錢都一樣，今年基本生活費一個人約15000~18000之間。
第二階就是退休金制度，只要在職期間雇主+自己提撥的費用，不管幾歲退休，存的多就領得多，存多少加計收益後，能領的就是這樣多。
這兩種區分開來之後，我相信就是最公平的年金+退休金制度。
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