關於勞基法

勞基法修正案今日在爭議中三讀通過，
未來想必將激起更多漣漪，
無論是對支持者或是反對者，
民進黨這次真的玩大了。


所謂勞基法一例一休加班上限46小時做一給四做五給八云云，都只是利用限制市場的手段在保護勞工，反而使法條僵化。


在小弟眼裡，政府應該「調控」的，是利用加班費加成的手段，讓資方知道今天請一個勞工加班做兩份工，成本會遠比請兩份工作請兩個人做來的高。


「老闆你願意花超過請兩個人的薪水讓我幫你辦事，那我當然願意為你賣命啊！」


自然的，市場會因為「調控」的手段而變得健康。


當因為法律被簡單化，可操作化，政府才有更多的資源去監督資方，去輔導工會成立。


知道這次修法前，所謂「特殊狀況」很大一部分都是政府外包出去的公共工程嗎。
知道公務體系裡面的重文繁縟，會導致原本一件很簡單的事情，增加數倍的工作量嗎。
而這些繁瑣的步驟中，是為了讓政府機關卸責的又佔大多數。


呼應前文，勞基法修正，不願正視勞資之間的問題，而用了很多很繁瑣，很奇怪的規定，不意外又是在卸責。


不過是把皮球踢給勞資方自己去對抗，裁判卻躲得遠遠的。