Soliton wrote:現有制度真是獨薄勞工。這完全沒道理...(恕刪) 不公不義的勞保都快破產了,你還在嫌領的少?是有沒有這麼禮義廉?勞工果然是反改革的原動力~請支持年金改革,多繳少領延後退,別繼續做吃垮台灣的既得利益罪人~
多數軍公教勞皆秉性純良,瞭解改革之必要,少數資質低下、冥頑不靈者,倒也無溝通之必要。年改當務之急,是把軍公教領年金的時間,如勞工般從65歲開始,才不至於少數啃食國家資源、閒閒無事者,以反年改消磨時間,而多數勞工辛勤終日,還得繳稅養這些人。只嘆年改會既無方法,又缺決心,並未真正解決世代不公、職業不平問題。
Soliton wrote:要付我錢的勞保保額...(恕刪) 『使人疲憊的不是遠方的高山,而是鞋裡的沙子。』-伏爾泰為何三個投保金額不一樣?因為這種不公義,正是由藍綠政客所共同創造!最偏離現實的『勞工保險條例』、『勞保投保薪資』由誰所設計?由你我歷年選出的立委、執政黨!『勞保年金給付』不公義問題點是條例第19條,『年金給付』只用『投保金額最高60個月平均值(月領)』或『退休前3年平均值(一次領)』計算導致。這種設計,促使被保險人年輕時用低額投保、少繳保費來存年資,待臨老快退休時再提高保額換取拉高年金平均值!這種政策導致的取巧不僅造成勞保負擔,也對終生按實際薪資誠實交保費的人不公平!有人因『少交多領』成為投機者,另一群人又成了『多交少領』的受害者,問題吵了很多年。這麼多年藍綠政客們,為何不用最直接公正的『少交少領、多交多領』,用『終生投保平均值』來計算年金給付?政客應該正面回答『為何創造了這種不公義?』以及『該如何"公義的"改正?』『勞保投保薪資』就此卡在不公義的範圍難以調整………房價漲、萬物漲、而薪資難漲!….貧富越加懸殊、社會更添暴戾…………..這不公義的開端正是始作俑者之一………………
Soliton wrote:要付我錢的勞保保額...(恕刪) 一個月領22K作業員叫勞工,年領500M的經理人也叫勞工每個月繳400保費就能換1萬塊的年金,這算是22K的福利,也難怪勞保第一個倒至於作業員想裝經理人,要裝也裝得像一點~
你若500M真指五億, 那我當然沒有, 但我肯定你是要表達500萬, 別那麼見識短淺, 早年分紅配股, 年領千萬很正常.在勞保這是憑本事, 不像你的行業是沒有菁英的去頭行業, 我們雖不需年金過日子, 見制度不公仍是不平.jedijack wrote:一個月領22K作業員...(恕刪)