https://udn.com/news/story/7238/2348279
勞動部今天預告勞基法施行細則，配合全國定假日一致，施行細則第23條規定勞工應放假的19個國定假日將全數刪除，回歸母法所訂根據內政部指定的紀念日、節日及五一勞動節。此外，修正案也刪除童工基本工資不得低於基本工資七成，讓童工起薪比照基本工資。
勞基法施行細則今天預告，相關版本原在前年已提出，但因為其中將勞工的19天國定假日變成12天，引發軒然大波，全案被立法院決議退回。新政府上台後，改從母法勞基法著手，改為一例一休周休二日，並明定國定假日回歸中央主管機關所訂紀念日、節日，儘管勞團強烈抗議，但全案已三讀底定。
勞基法第44條規定，15歲以上未滿16歲受僱者為童工。當初顧及童工工時及效率較低，因此施行細則訂定童工最低工資可為基本工資七成。但隨著社會環境變遷，僅以年齡作為減給工資依據，有違同工同酬原則，前年修法版本原已納入刪除該條規定，讓童工基本工資回歸基本工資，但因國定假日爭議修法未過，此次施行細則重提修正案，重新納入該項條文。
此外，勞動部之前函釋，國定假日遇「休息日」可補休，此次也納入施行細則，明定國定假遇例假及休息日，都可補假，但不包括選舉投票日。
勞基法新增雇主應提供工資明細，施行細則明定工資明細應記載約定之工資總額，以及各項給付金額如本(底)薪、獎金、津貼、加班費，以及約定扣除的金額如勞健保、福利金、勞退自提等。至於雇主提供的工資明細不限書面，可以電子資料傳輸方式，如電子郵件、簡訊、通訊軟體、公司網站系統等，讓勞工可隨時取得或列印。
修正案也增訂勞工出勤紀錄方式不限書面，可以出勤卡、門禁卡、刷卡機及電腦出勤紀錄等方式進行。
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