某人說過,台灣假太多某人也宣示要落實七休一所以今天一例一休一分鐘通過也算是貫徹施政理念現有優於勞基法週休二日的公司也能「配合法令修正」請勞工休息日出勤了=既然周休二日準備走入歷史那就請各位強者分享如何「合法」節省人力成本讓現有人力可以七休一,還不用加成本讓台灣資方經濟再次起飛。畢竟,被重罰2萬也是成本,也能吃頓好的能省則省啊!
陳小春2525 wrote:為什麼不會?我這邊...(恕刪) 工地不算派遣,那是本來就有零工在那邊等一般公司人力不是這樣,不少工作都是需要基本訓練才能擔任,零時來一天的沒辦法用人力派遣公司利潤來源也是長期人員(起碼幾個月),太短天數的你可以自己去問接不接
藏地旅人 wrote:某人說過,台灣假太多某人也宣示要落實七休一所以今天一例一休一分鐘通過也算是貫徹施政理念現有優於勞基法週休二日的公司也能「配合法令修正」請勞工休息日出勤了=既然周休二日準備走入歷史那就請各位強者分享如何「合法」節省人力成本讓現有人力可以七休一,還不用加成本讓台灣資方經濟再次起飛。畢竟,被重罰2萬也是成本,也能吃頓好的能省則省啊! 新制雖不滿意,但還是優於舊制啊!舊版的勞基法只有一例新版的勞基法改成一例一休以前優於勞基法的公司讓員工上班五天改新制後會叫員工上班第六天???你知道你在說什麼嗎?
economic wrote:工地不算派遣,那是本...(恕刪) 我只能跟你說,請面對現實,現在中年失業都一大堆,這些人只求有,你不做,別人也會做。會需要加班的都是拼量的產業,基本上也沒什麼技術,而且是兩天,不是一天,如這些人比你好用好配合,那...請自己做好心理準備。
政府早就已經幫企業省下不少錢了瞎咪一例一休,說白點就是維持現狀說難聽點就是根本沒有改唯一有改的就是刪那國定假日企業啥都不用作政府自動幫你賺7天國定假日工作時間依舊每星期可做6天就算如傳說中的國定假日轉特休也沒差反正和國定假日一樣,都只發一日底薪台灣就出名的低底薪多發那一天底薪,少發點獎金,企業成本差步到哪去臺灣政府整天在那裡玩文字遊戲可以出來說說到底改道啥,勞工和企業到底誰獲利嗎(其實從最近都是勞工在不滿,企業都沒聲音,就可以知道企業獲利了)